有個疑問想請教各位學長姐
目前做的護理工作 見紅休
月薪4萬
9月請事假1天
公司算法，以工作日計算
40000/19天
(上班日星期1-5，因為請一天事假，所以有19天上班日)
等於一天扣2105元
領薪37895元
以10月舉例
星期1-5的工作日，共有23天
中間還得扣掉10/10的國定假日
總共22天工作日
若10月請5天事假
等於17天的工作日
公司再以4萬除以17天後
再扣除事假天數薪水
這樣算法，請問是合法的嗎？
請問通常不是以40000/30天的算法嗎？
進了公司後才知道公司算法是這樣子
覺得納悶...
這樣算法，是合法的嗎？
勞煩各位學長姐解惑了

正常事假是扣日薪 日薪算法是當月除以總天數 公司沒有spec嗎？

是不是有被扣全勤獎金啊？

之前待的醫院都是月薪/30天去計算的

一般薪資應該以8小時/天; 30天/月去計算的時薪的算法為月薪加總/240小時https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/另外 10月的說法根本坑人，就算用9月的邏輯應該是扣5/22這種扣薪方法根本就是坑人手法就是了

算錯了，打去勞動局問最準。

公司說就是這樣算的，覺得被坑了...各位的回答，讓我更加確定應以30日去算，明日會打電話去勞動局問問的，謝謝各位的解答

慣老闆扣薪都以工作日數算，加班工時都用三十日算。

明顯不合理，以那種算法如果10月請假12天不就還要倒賠

領月薪一定是用30天去算 若是用工作日去算 你日薪一定會少

依勞基法第39條，例假日、休息日均為工資照給若按照出勤日數計薪，顯然未給例假日/休息日工資，違法！應該不分大小月，以30天計

月薪/240 正解