醫院都會說
發放年終時要在職才得以領年終
碰巧剛好育嬰留停中
詢問醫院人事是否一樣能領
人事說育嬰就沒辦法領
直到復職後過三個月會補發
沒錯你沒看錯
復職後還要過三個月
三個月!!!!!!!
三個月!!!!!!!
然後問說那如果沒有要在復職怎麼辦
人事說詢問一下
後來給我答覆是
就沒有年終了
沒有年終
沒有年終
沒有年終
只想請問這樣是合法嗎
人事強調年終是額外犒賞員工的獎金
並非薪資
所以這樣好像沒什麼問題
但我們看了相關網頁
卻還是要依著比例給予發放才對
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=7A3C3FFB6914DBB8&s=0E6ED60F84B413E
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這種狀況有爭取的餘地嗎？

年終的定義是在額外給予的恩惠性給予，所以如果醫院不給的話是可以的。但是在契約簽訂有明文特別提到保障三個月年終，但後來又因為種種原因而沒有給的話，才是違法

「獎金」無法，資方不爽發你也沒轍，請查閱你的勞動契約

以上的規定是屬於一般狀況，但是留職停薪的孕婦就不敢確定了

請問是中部洗腳醫院嗎？我目前剛生產完也打算請育嬰，剛好也是卡在發放年終問題，跟你一樣如果育嬰留職也要復職三個月後才會給，好苦惱QQ

在某血汗醫院上班復職也是過三個月才還給我

是在台北的某醫中 原來其他醫院也這樣

年終不是強制給予的好像沒辦法耶...有的醫院營運不佳也有不發的紀錄

看簽訂的合約裡有沒有寫年終，沒有寫的話就打去勞工局問。

南部血汗醫師，也是一樣的呀～

我9月生小孩，11月開始請育嬰假，年終也是一毛都沒有

一樣過年時候請育嬰,醫院沒有給年終,也是要復職才會按比例給,人資直接說了,醫院沒有一定要給年終!台北的醫中!