2019-03-04 00:57
聯合報 記者鄧桂芬／台北報導
別再稱呼護理師「護士小姐」了！近年女力崛起，消弭職場性別失衡，但傳統以女性居多
的護理職場卻恰好相反。據統計，我國男性護理師七年來成長近三倍，但在性別角色壓力
下，他們傾向走急重症、開刀房或精神科，選走婦產科則較為困難，連實習時都被擋在病
房門外，只能苦笑。
衛福部統計，去年男性護理師共四四三二人，相較民國一百年的一六五七人，七年來成長
近三倍，也使護理男女比例從一比八十二，降至一比卅六。不只護理職場男護增多，大專
校院護理科系的男性畢業人數，也在十四年來翻長近七倍。
台北榮總護理部督導長戴宏達說，美國曾針對男護理師工作領域進行研究，發現他們集中
於急診室、開刀房、加護病房及精神科等，或是走行政職或教職，較不傾向走婦產科與兒
科。
歸結原因，可能是上述單位較封閉，或所穿的刷手服外觀不突兀，可避掉外界質疑眼光。
另也有人認為，急重症臨床工作較為忙碌與緊急，醫護合作特別重要，因此男護要面對的
性別壓力也相對較少，更能發揮能量而有好表現。
「我在婦產科實習時確實有感到阻礙。」台北馬偕醫院手術室護理師李奕霆說，婦產科要
學觸診子宮底位置、會陰傷口評估、分娩開指或教新手媽媽哺乳等，多數孕產婦拒絕男性
進入。實習時常在門口等同學做完，再聽老師口頭講解。
為了讓孕婦放心，實習時每名男同學和孕婦接觸，要有一位女同學陪在旁。李奕霆說，他
曾遇見一位年輕孕婦不在意男女有別，同意讓他觸診，終於讓他能實際學習評估，「但這
位媽媽私下告訴我，我離開病房後她被老公念了一頓。」
台灣護理學會副理事長王桂芸說，不管是男性或女性，職場工作表現一樣好，只是在華人
性別文化框架下，為考量並尊重女患者的隱私安全，男醫看女病人時，最好有一位女護陪
在旁，男護照顧女病人時也建議要有女護陪同。
「但男醫工作時是派遣一名護理人力，男護工作卻得同時耗掉二名護理人力。」王桂芸說
，不是男護不能去婦產科，只是他們不想讓病人感到不自在，才會在不影響護理角色功能
下，而選擇其他科別，「雙方皆滿意是最好目標。」
王桂芸認為，護理專業不管是急慢性醫療院所、長照機構或居家社區，永遠都被需要，還
可走專科護理師或個案管理師。除非不做護理師，否則幾乎不會找不到工作，成為男力投
入的因素。
https://udn.com/news/story/11319/3675689