2018年8月，台北醫院發生嚴重火災事故，造成15人死亡、14人受傷
2019年4月，該院的潘姓代理護理長、陳姓護理師遭檢察官依「業務過失致死罪」起訴
這起大火事件燒出了「護理師非超人 回歸專業顧病人」連署（http://bit.ly/2L8jsve）
，但除了要呼籲、要連署之外，這起事件同時反應醫療職場暗藏太多問題亟待解決：
例如目前的「消防安全」課程絕大多數需要自假上課，這樣的課程真能做到完善預防嗎？
亦或只是徒具形式的演練，反而使得護理人員的過勞處境雪上加霜？
例如護病比雖然將於5月1日入法，但入法後仍舊只看全日平均值、護病比並未調降為理想
標準，令人憂心入法只是雷聲大雨點小，未能真正改善血汗及病安問題。而當醫院人手不
足，我們又哪來的信心能做好對應的災害應變處理？
講結論吧：臺大醫院企業工會絕對要與基層人員站在一起，支持遭受起訴咎責的基層護理
師，捍衛「護理回歸專業」，呼籲由專業人員負責消防安全。
但另一方面，工會也不會對其他隱藏深處的結構性問題視而不見，不論是自假上課、護病
比，或者其他長久以來不合理的政策規定、管理規則，我們要用滴水穿石的精神，一項一
項打破，重拾醫療專業的尊嚴。
針對消防安全課程的自假問題，工會已於今年爭取到該課程列入工時，當然消防安全的課
題無庸置疑需要更深入的討論。
而針對護病比，如果你覺得單位人力不足、工作量超大、好奇國外是怎麼做的，那，不妨
5/9來聽聽看講座吧！