最近單位病人數不多
可能兩三天就會有人被彈休
護理長表示大家特休用不完
所以被彈休的人會扣特休時數
但勞基法是規定特休需員工自行安排
我已向護理長反應
「您好，我不認同“被彈休”這件事，我知道您很為難，但若您真的要這麼執行，請優先
扣我時數，而不是使用我的特休，謝謝！」
但她還是堅持，時數扣完之後，當然是扣特休！但...這不是我想放的假阿！想放個長假
，卻又說排不出人力不給去...
勞基法都說了
https://i.imgur.com/pnCboG1.jpg
主管也清楚法規，卻要求員工將心比心，但誰來照顧我們的心...心好累

直接投訴，不用和護理長官溝通

說實在我們彈性工時的班是護理長或leader排，妳要出國如果沒特休但有很多積休，人力夠也完全可以排長假出去。但如果妳特休一堆，人力不夠，要阿長怎麼排長假給你出國。特休有年底歸零的問題，時數卻可以累積。換個角度想想，寧願負時數也不給放特休，排班的人真的有點壓力。

病人少強制放假本來就違法好嗎。特休也不是拿來抵負時數的東西，再說負時數本來就有爭議。人力不足是資方要解決的事請不要用這種理由將所有事情強加於勞方。樓上請去研讀勞基法，謝謝

特休哪有年底歸零的問題，某樓不要誤導別人，除非是公務人員，勞工可以選擇保留一年或直接換錢好嗎，要用妳的假要你同意，死不改就保留證據直接去勞工局檢舉就好啦！

樓上不要這麼激動，你說的我也都有研究過。不過如你所說，負時數是有爭議而不是絕對違法，我們職場如此不友善，資方當然能鑽就鑽。當然我相信原po堅持不拿特休，主管也不能說什麼，只是我比較擔心等他想放長假時會因為沒那麼多人力放不了然後年底只能默默用那不划算的數字把特休換成錢。當然如果他單位人力配置一直都這麼充足就另當別論啦～sorry可能因為我以前正時數很多，出國從來沒有因為沒假不能出去過，所以我不太過問護理長怎麼幫我安排特休。我的出發點很簡單，就是假設我時數跟特休都有，我會優先放特休，因為我覺得它年底換錢不划算、展延只是把今年的問題留到明年，而時數可以一直累積下去。個人想法～

正負時數本身就不合法 勞基法只有規定最高工作時數法律又不是規定最低工作時數

去投訴!去投訴!職業特性,要互相認知啊!

違法還有分絕對違法跟部分違法？負時數就是違法勞動局都認證了，你可能被壓榨習慣了，但請不要誤導他人謝謝！容許陋習存在只是讓這個環境停滯不前而已