作者:
yonco (E4V5M6)
2019-05-09 21:37:01想請教大家
最近面試一家地區醫院（沒有很有名）
屬性是慢性病房
收治case多為復健科、神內
人力因現在兩位育嬰假、產假學姊不在非常吃緊
三班人力比2:1:1
白班另外有2位NP，夜班一位NP值班
三班都有護理助理員
總床數我記得是50
病人都有家屬、看護24小時陪伴
還有看護team在合作
BP monitor量完自動儲存電子系統
紀錄與身評跌評電子化
白班都要上紀錄、routine一週評一次身評與跌評
夜班有事才寫紀錄
（因為是慢性醫院不需三班on紀錄）
好 以下相關薪資福利
1.離家近，機車十分鐘內
2.純白班38000
（扣完勞健保及每月福利金大概35xxx)
3.小夜600、大夜800
4.大小夜包班（可一起計）
達15天（含）以上另+1500、20天（含）以上另+2000
5.另加績效好像1000多不會超過2000/月
6.兩年綁約有簽約金70000
7.三節不詳，紅包意思意思
8.年終不詳，主管評核而定，面試說不會太誇張至少一個月
9.免費供餐
註：
底薪包含全勤5000、其他特殊津貼，5000會不會有點太重@@
不是說愛請假...
但就怕有什麼生病需要請病假的萬一
這筆全勤就飛了
主要猶疑的是護病比
因為沒待過私人小醫院
所以想請教這樣值得入坑嗎.....
希望知道我是誰的大大不要認出我
預計明天刪除本文
請大家見諒@@