Taiwan Hospital Scene Investigation
https://reurl.cc/KLa5q
先謝謝各位水水帥帥了~
以下跟大家報告與回覆：
1.其他職類是否加入：
職護、廠護、校護、長照等職類本來也有要加入，
但因為考量資料蒐集與受眾，會在日後找時間放上來。
2.年薪是否加入：
目前是以月薪+去年年終的顯示方式，考量一整年輪班各月不同且複雜，浮動可能較大，
故採月薪加上年終供大家參考。
另外THSI網頁的核心有點像是犯罪現場CSI，希望把醫療職業現場的狀況呈現，
所以在表單中有當月輪班情形(白/小夜/大夜)、護病比、工時，原本有加上輪班津貼，擔
心表單過於複雜，暫時沒有加入，
但也有熱心的學長姐在備註補充，非常感謝。
3.這個網頁可以自由分享嗎?
當然可以，且麻煩大家多分享了。
有收到一些訊息與意見，像是擔心被認出來所以不想填答只想看別人的，
也有應屆畢業生非常感謝提供參考。
正因為以上兩者衝突，所以沒辦法採須填答才可以瀏覽資訊的限制。
想跟大家溝通一下
公開薪水若是比別間醫院低，職場工作狀況不好，該檢討的是老闆，而我們應當選擇更好
的機會。透過資訊公開，告訴同業壞的職場不要去，以告誡老闆勢必要改善職場環境。
護理的品質對於一間醫院很重要，只是很少被放大來看，第一線的感染、觀察評估、症狀
排除、醫囑治療正確等等，
若是醫院找不到好的護理師，對其病人與治療是很嚴重的影響。
透過這樣的反饋，讓醫院跟著得改進，若只是每天抱怨職場環境差，抱怨了30年40年也不
會有改變的。
讓壞的職場原形畢露，然後趕快離開，老公老婆男女朋友不好都會去男女版婚姻版公審了
，醫院職場不行嗎?
不用擔心被認出來！
該做的是趕快分享給同事朋友，一起填表一起分享，一起向老闆抗議！
不然你以為你這樣看一看
我發p幣，醫院就會加薪，護理職場就會變好嗎？
我也沒p幣可以發了啦哈哈
趕快分享出去吧
一起為護理職場加油！
p.s
白班只要離開新北市似乎注定沒五萬哭哭
麻護跟專師資料好少