各位學長姐好
小弟已在臨床打滾了一段時間
對''護理''這工作開始產生了疑惑
希望能聽聽看大家的不同意見和想法
（以下文長 慎入）
1.護理流動
若是一個有價值的工作，為何流動率會這麼的高？
薪水、護病比這是一定脫不了干係的，另外工作時間（提早上班點班點藥，延後下班將班
內的病人處理好，完成紀錄...等等）無法列入加班，就算可申請，也要護理部同意。這
又提到了另一點工作環境，護理人很奇怪的很愛為難自己人，不論同事或上下屬的關係，
上班已經夠忙了還要搞人際關係，整個勞力又勞心。
但...除了以上，我覺得最重要的一點是''護理價值''。不管在哪個單位工作的護理同仁
，應該都曾經面對過澳洲來的家屬或病人。在這醫病關係緊張又身為第一線的護理師，在
言語或著肢體暴力大概都不少見，還包含了被質疑技術或專業，被叫去做一些非醫療相關
的事或要求''順手''做一些家屬或病人自己根本可以做到的事。所以接下來要討論第2點
2.護理價值
在一般大眾的眼裡，護理師到底是什麼，甚至我也很好奇，在醫療其他職類的同仁眼中，
護理師的角色在哪？
測量vital sign、給藥、衛教、協助醫療行為或幫忙檢查order是否缺漏，藥物是否開錯
或誤發，回饋病人的反應給醫師，紀錄醫療行為...等。這是我們大致上日常的工作，但
這些東西實際上的專業成分，嗯...我很問號
護理所學的很雜，涵蓋了大部分的醫事職類（檢驗、藥理、復健、心理、營養...），但
將我們所學的拆開，每一項又比不上該專科的職類，甚至在照顧病人方面，認真的資深看
護也不一定會輸我們，那所以...護理的價值在哪？
我自己是這樣解釋，護理是真的很重要，因為什麼都會一點，所以價值在於全人的照護，
在整體性的維護跟把關病人的健康。但...充其量，這只是個勞力性的工作，所以醫院需
要很多很多的護理師。想想...試用期被帶三個月（甚至更短）就能夠上線的工作，可見
這工作的替代性。
醫師是整個醫療團隊的leader，醫師在做決策講求的是證據，所以要跟他們討論病情，首
先要有專業而不是只以經驗來評斷，護理人多的是經驗而專業度不足，加上樹大有枯枝，
很多人上班並不一定真的有在思考，所以不被尊重。
護理天生體質較弱，所以為了在這方面加強護理的''專業度''，要求服儀（醫院有哪
個職類在那邊要求一定要穿制式的鞋子，難道不穿護士鞋就無法表現專業？），或者N le
vel的進階制度，N level 我想模仿的是住院醫師的升階制度但又似是而非，寫報告我不
知道跟臨床照護能力會有什麼相關，也許對報告主題的疾病很了解，但會不會照顧病人跟
會不會寫報告我覺得是不相關的事。
https://i.imgur.com/RE3fKOh.jpg
https://i.imgur.com/oJFVH7p.jpg
這是網路上找到對護理專業的說明，看起來還是在於形象的塑造，但實際的專業呢？
很抱歉談論的東西比較負面，我也不希望看輕自身的工作，即使現在已轉任了NP
，也只是覺得多學了更多的醫學知識，做的還是勞力性的事情，只是功能比以前更多，可
以做醫師他們不想做的事情，算是住院醫師的替
代性人力。
以上是我的小小想法，歡迎大家指責批評
如果可以改變我對護理的成見，我會很感激！
※ 編輯: shiang411 (58.80.33.106 日本), 06/16/2019 02:30:04