各位護理姐妹好
我們小醫院原本是正常輪三班 工時8小時
因人力縮減 下個月10/1起因此必須固定88班
我看了勞基法條文後
假設下個月改採用四周彈性(變形)工時算法 一天的正常工時是10小時且不能超過12小時
也就是說 88班的後兩小時是需給加班費的
依照人事公告 下個月應休9天
假設我們下個月總共放了10天off 扣掉共8天的一例一休
Q1:則多休的1天off 這樣要扣正時數10小時還是8小時?
Q2:四周彈性工時的話 每月總工時上限是160小時 那麼我工作21天88班
總工時就是21*12=252小時 這樣就違法了?!
Q3:因為勞基法沒規定夜班是否要多給薪資 想請問護理姐妹們上N8會多給夜班費嗎?
Q4:假設08:00AM上班 中午12:00臨時有事須借休 用在四周彈性工時是要
一樣是扣4小時正時數嗎?
以上 謝謝^^

88班還要上21天！？？？？

一看就知道超過時數，入工會拿權益了https://www.facebook.com/TNMIU/

也許你直接問你們醫院的人事和所在地的勞工局比較準確

你可以去看衛福部護理排班指引，只能跟你說下個月休這個天數是不夠的，提醒一下空班日的加班費計算跟休息日不一樣，空班日的出勤加班費比較低

1.扣8小 2.超過工時 3.我們醫院是夜8領小夜+大夜的錢4.扣4小比如平常輪三班 E:$500/天 N:$700/天,夜8一天就是$1200

我這邊上88班 但是是月休15-16天

非常感謝

超過8小時的我們都算加班，夜班費也不同

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