大家好，有個問題想請問一下
老婆在醫院上班，擔任護理師，
目前已經懷孕第34週。
她想要跟單位請產假待產，
但單位的阿長以人力不足排不出班表為由推託，
開會啦，還在喬假等等...
遲遲未給個明確休假日期，想請問大家，
遇到這種狀況要怎麼處理比較好呢？
作者:
iamapip (阿茄)
2019-09-23 23:52:00產假生完才能請吧！現在能請的是安胎病假
我記得產假是分娩前後56天，所以才來詢問這方面的問題
看單位運作～工作到生或是提前放假的都有，不過現在才34週請產假還太早了（除非早產），可以請老婆跟阿長討論好
如果是有身體不適可以請醫師開診斷證明安胎休養吧！原本預計做到生，單位人力不足，但因為34週早期宮縮住院安胎，後來就提早放假休養了。不過如果只是一般提早待產，應該是要跟護長協商啦～
作者:
maiiam (erica)
2019-09-24 07:45:00我跟弟媳都在醫療單位上班 弟媳可以提早一週請休息 我要生產完才能請產假 要提早放要醫師安胎證明
產檢假有5天，如果加上特休假應該是足夠請的，如果真的不行就用病假請，不需要拿自己的身體開玩笑
作者:
zhiso ( )
2019-09-25 23:42:00請善用安胎證明
作者:
maiiam (erica)
2019-09-26 09:32:00安胎證明就是病假 出示就應該要給假
作者:
katym (不是惡魔是天使)
2019-09-27 00:18:00勞基法規定「生產前後」給予八個星期的產假，但是其中必須包含「生產日」。並沒有明文規定生「產前」多久，也就是說如果醫院人事沒有規章的話，32週就可以開始請假（預定40週生的話）；但有些醫院人事規章有註明：36週以上可以請產假。所以應該請太太先弄清楚相關規定再和主管討論，然後再決定是要直接請產假或是請醫師開證明請安胎假。
作者:
Naomi12 (Naomi)
2019-09-27 01:32:00產假可以提早請，但是34太早，怕妳生了，沒假做月子
作者:
chrmnkk (ICE*)
2019-09-28 07:28:00我自己是36週開始用特休請，接著用產假到生