※ 引述《ruiting (拖椅子好帥)》之銘言：
: 我們醫院是7:30-3:30班
: 4:00之前就會被學姊吼去簽退
: 然後簽退完再繼續做事或交班
: 本人是應屆畢業生剛入臨床，比較幸運每次都能準時做完事情交完班4:00前下班，不過很多跟我同時進來的同學（同單位）卻常常4:00簽退後還在做事，甚至做到快晚上8點
: 下小夜有時候忙超過12:00也會被叫在12:00前簽退
: 我想知道的問題是
: 1.如果4:00就簽退 實際上做到6點才走，回家路上出車禍算不算職傷（畢竟是上下班路程）
: 以及
: 2.單位請大家先簽退是符合規範的嗎？
你好，我不是醫護人員，是法律從業人員，
以下就處理類似勞資糾紛的意見供你參考，
首先，
雇主要求員工先打卡後繼續請求工作是明顯規避勞基法的行為，
雇主可以少付加班費、避免被追究員工超時工作的責任，
也影響員工的勞工退休金提撥金額，
如果進入訴訟請求雇主給付加班費等項目，
雖然可以請求法院調閱監視器之類的證物來佐證有超時工作，
但通常雇主都不願提供，
舉證責任的不利益又要回到員工負擔。
再者，
請求通勤的職業災害補償，
需要舉證證明是在上下班必經途中所發生的損害，
還需配合個案認定，
如果雇主皮，
說你4點打卡下班，
卻自己逗留在醫院聊天到6點才走，
不屬於下班時間，
那麼可能就要面對無法請求職業災害補償的風險。
以上，
謝謝。