各位護理先進大家好，熊護理師的犧牲我們不能忽視，拒絕職場霸一定不可埋沒，目前台
灣護師工會陳玉鳳理事長已經接受委託介入此事件，需要有關此事件更多詳細資訊，煩請
各位踴躍分享轉傳!
https://i.imgur.com/7uRrJYI.jpg
轉傳內容:
#護師工會收受熊姓護理師家屬委託
#若有新光醫院熊姓護理師的職場相關訊息
#拜託大家來訊息和電子郵件信函一起幫忙
護師工會於1月2日收受，熊姓護理師家屬的委託，希望可以協助找出發生甚麼樣的事實，
導致熊姓護理師的輕生離開，也希望這樣的職場霸凌情形，可以從制度和結構上改變，讓
大家知道職場霸凌可以預防和拒絕的。
護師工會已檢視現有的相關資料，可以看見該護理師於學習期間，認真作筆記，也有認真
地完成醫院相關的進度規定。
但從該護理師的相關IG，以及班表中也發現，不合理之處，一個新人居然需要連上7天（
附註排7天的大夜班，只上3天，第4天就離開了）的大夜班(有違勞基法之虞)，相信對於
一個新人來說是很承重的壓力負擔，同時也不符合職業安全法之規範。
並且，從其他資訊了解，該單位學姊確實有對其不有友善之行為，但就家屬希望給予資料
例如班表知悉和誰一起上班等等，新光醫院現在全部採取拒絕給予和表示涉及個資拒絕給
予。
本會也很驚訝不已，醫院每日三班上班之護理人員，都會公告於護理站，讓病患家屬得知
，可以去找尋照顧的護理人員為何?以及每個護理人員都可以隨手取得的護理班表，現在
居然這麼的的困難取得?
然，現在發生問題，家屬只想知道到底是誰一起上班，發生甚麼事情?導致這樣輕生的結
果，也確認是否是和所指控之人，一起上班，確有其事等等，亦或者只是誤會。
新光醫院皆拒絕給予，明顯不符合常情規範，所以護師工會懇請大家，基於協助讓更多的
事實真相可以水落石出。
也讓現行的所謂學長姊制度或者臨床教師有問題之處，也能有被看見問題和處理解決問題
的改善之道。
轉傳台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會