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單位長官要我們同事之間互相評分，這算不算是另一種職場霸凌呢？
雖說表單是寫護理部，但工作也有幾年了，從沒寫過，而且別的單位也沒聽過有這個表單
，第一次遇到這種狀況，想請問各位學姐是否也有遇過類似狀況？
作者:
hsiao72 (Little Little)
2020-04-28 02:06:00我們醫院和單位每年都會寫2次耶不過我們是電腦匿名寫的我覺得互評還不錯，讓主管知道同仁的狀況避免薪水小偷
作者: sinxmin (黑眼圈) 2020-04-28 03:03:00
愛恨情仇表～兩種角度人緣好分數高、另種常作事會高分，但能作些特別事也要主管喜歡你才有得作？當然這有好處，偷懶的人會被評低，有好有壞
作者: eszoo 2020-04-28 03:50:00
其實這是長官的的擋箭牌，如果長官不喜歡你這個人，就可以說是某某同事說你哪裡做的不好，就可以撇的一乾二淨了
作者:
TxT (計畫趕不上變化)
2020-04-28 15:48:00這個制度好呀！才避免有些人長官面前是一套、同事面前又是另一套
以前的醫院也有這個評分表，但後來換護理長後就取消了，不過我還是覺得有評分表比較好
作者:
rondo21 (啾咪)
2020-04-29 01:11:00我們醫院是電子的，項目更多
作者:
hsiao72 (Little Little)
2020-04-27 18:06:00我們醫院和單位每年都會寫2次耶不過我們是電腦匿名寫的我覺得互評還不錯，讓主管知道同仁的狀況避免薪水小偷
作者: sinxmin (黑眼圈) 2020-04-27 19:03:00
愛恨情仇表～兩種角度人緣好分數高、另種常作事會高分，但能作些特別事也要主管喜歡你才有得作？當然這有好處，偷懶的人會被評低，有好有壞
作者: eszoo 2020-04-27 19:50:00
其實這是長官的的擋箭牌，如果長官不喜歡你這個人，就可以說是某某同事說你哪裡做的不好，就可以撇的一乾二淨了
作者:
TxT (計畫趕不上變化)
2020-04-28 07:48:00這個制度好呀！才避免有些人長官面前是一套、同事面前又是另一套
以前的醫院也有這個評分表，但後來換護理長後就取消了，不過我還是覺得有評分表比較好
作者:
rondo21 (啾咪)
2020-04-28 17:11:00我們醫院是電子的，項目更多
一季一次，自評跟互評，我覺得這樣很公平，避免只會用嘴巴做事做人的
作者:
CYZ2228 (Lin)
2020-05-05 02:59:00我們有自評跟互評 但如果是主觀的心腹 平時只在主管面前作秀 主管不在就擺爛 就算大家把他評的很差 主管還是不會覺得我們說的是事實