[討論] 同儕評值表 jyun0421 PTT批踢踢實業坊

[討論] 同儕評值表

作者: jyun0421 (jyun) 2020-04-27 17:41:08

https://i.imgur.com/qB9Zpgy.jpg
單位長官要我們同事之間互相評分，這算不算是另一種職場霸凌呢？
雖說表單是寫護理部，但工作也有幾年了，從沒寫過，而且別的單位也沒聽過有這個表單
，第一次遇到這種狀況，想請問各位學姐是否也有遇過類似狀況？

作者: hsiao72 (Little Little) 2020-04-28 02:06:00

我們醫院和單位每年都會寫2次耶不過我們是電腦匿名寫的我覺得互評還不錯，讓主管知道同仁的狀況避免薪水小偷

作者: sinxmin (黑眼圈) 2020-04-28 03:03:00

https://i.imgur.com/DlotVDw.jpg

作者: gracew0709 (0.0) 2020-04-28 03:20:00

我都會偷偷寫誰擺爛不做事欸感謝這個制度哈哈

作者: ooxx123456 (食文者) 2020-04-28 03:34:00

愛恨情仇表～兩種角度人緣好分數高、另種常作事會高分，但能作些特別事也要主管喜歡你才有得作？當然這有好處，偷懶的人會被評低，有好有壞

作者: eszoo 2020-04-28 03:50:00

其實這是長官的的擋箭牌，如果長官不喜歡你這個人，就可以說是某某同事說你哪裡做的不好，就可以撇的一乾二淨了

作者: hichuwang (zoe wang) 2020-04-28 10:27:00

每年都有～

作者: TxT (計畫趕不上變化) 2020-04-28 15:48:00

這個制度好呀！才避免有些人長官面前是一套、同事面前又是另一套

作者: monica5286 ( Monica) 2020-04-28 17:27:00

目前的醫院每年一次，還可以評核護理長

作者: TKDyents (終點) 2020-04-28 18:30:00

以前的醫院也有這個評分表，但後來換護理長後就取消了，不過我還是覺得有評分表比較好

作者: jungfang (方舟) 2020-04-28 23:07:00

我們每年一次 5-10人分一組評同一組的人

作者: rondo21 (啾咪) 2020-04-29 01:11:00

我們醫院是電子的，項目更多

作者: hsiao72 (Little Little) 2020-04-27 18:06:00

我們醫院和單位每年都會寫2次耶不過我們是電腦匿名寫的我覺得互評還不錯，讓主管知道同仁的狀況避免薪水小偷

作者: sinxmin (黑眼圈) 2020-04-27 19:03:00

https://i.imgur.com/DlotVDw.jpg

作者: gracew0709 (0.0) 2020-04-27 19:20:00

我都會偷偷寫誰擺爛不做事欸感謝這個制度哈哈

作者: ooxx123456 (食文者) 2020-04-27 19:34:00

愛恨情仇表～兩種角度人緣好分數高、另種常作事會高分，但能作些特別事也要主管喜歡你才有得作？當然這有好處，偷懶的人會被評低，有好有壞

作者: eszoo 2020-04-27 19:50:00

其實這是長官的的擋箭牌，如果長官不喜歡你這個人，就可以說是某某同事說你哪裡做的不好，就可以撇的一乾二淨了

作者: hichuwang (zoe wang) 2020-04-28 02:27:00

每年都有～

作者: TxT (計畫趕不上變化) 2020-04-28 07:48:00

這個制度好呀！才避免有些人長官面前是一套、同事面前又是另一套

作者: monica5286 ( Monica) 2020-04-28 09:27:00

目前的醫院每年一次，還可以評核護理長

作者: TKDyents (終點) 2020-04-28 10:30:00

以前的醫院也有這個評分表，但後來換護理長後就取消了，不過我還是覺得有評分表比較好

作者: jungfang (方舟) 2020-04-28 15:07:00

我們每年一次 5-10人分一組評同一組的人

作者: rondo21 (啾咪) 2020-04-28 17:11:00

我們醫院是電子的，項目更多

作者: alwayssmile (alwayssmile) 2020-04-28 23:27:00

一季一次，自評跟互評，我覺得這樣很公平，避免只會用嘴巴做事做人的

作者: yangsunny (小羊) 2020-04-29 10:11:00

羨慕可以評核護理長

作者: CYZ2228 (Lin) 2020-05-05 02:59:00

我們有自評跟互評但如果是主觀的心腹平時只在主管面前作秀主管不在就擺爛就算大家把他評的很差主管還是不會覺得我們說的是事實

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