同樣在新加坡工作的護理師，但想闡述與原ＰＯ不同的想法
我想全世界的護理都是大同小異的，需要24小時與病人為伍，為醫師以及醫療團隊提供病
人臨床資訊，並共同討論促使病況改善的治療方式。
很幸運在台灣工作時都在有護理佐理員的單位，不得不說佐理員在我的護理工作上提供
很多幫助（如果遇到豬隊友就另當別論了），所以我並不覺得佐理員應該要把所有體力
活攬來做。
原ＰＯ提到「本來就覺得護理師實在是很不受尊重的專業」，自己都已經覺得不受尊重
了，要別人怎麼尊重你，在新加坡醫院是不允許家屬在旁24小時陪伴，家屬僅有在會客
時間才能進到病房（除了特殊狀況），所有生活起居都需要護理人員的協助，所以當班
人力上相對於台灣較多（因為有RN跟EN）。
在新加坡是很現實的社會，需要用自身專業意見發聲，而病人或家屬的確也會質疑，
外加不同宗教有不同的限制禁忌，如果多花點心思觀察這些，
在專業基礎之上又能配合病人的宗教信仰，我想爭執的機率會少很多，
同樣的患者感受到護理人員的尊重，也會回應相同的尊重。
病人就是因為要治療疾病問題才會進到醫院，但與病人相處時觀察他們的健康習慣，
病人就是因為要治療疾病問題才會進到醫院，但與病人相處時觀察他們的健康習慣，
例如用餐習慣、衛生習慣，然後進一步給予衛教及指導促使他們增加促進健康的活
動（不論在哪個國家都是），雖然累積幾十年的習慣不可能在短短的住院期間改善
，台灣人特有的熱情與溫柔的語調也能讓新加坡患者及家屬感受到這名護理人員是
真心替他們著想的。
關於原PO提到菲律賓人到新加坡職業的問題，我身邊的菲律賓同事並沒有這樣的問題，
或許要上新加坡MOH查詢相關法規吧。
其次提到「但在東南亞，身兼女傭與看護、做著把屎把尿的「低賤」工作的護理師，
是不太受到尊重 的，病人和家屬不太會說謝謝，幫他們做什麼他們都覺得是理所
當然。」看完這段是不知道原PO受到多悲慘的待遇，但我這一年工作期間，大部分
的病人與家屬還是很感謝護理人員的協助，也常會說不好意思麻煩我們，至於新加
坡的醫療保險制度，除了國家CPF會支付部分醫療費用外，很多還是需要自費（而
且價格不便宜），一分錢一分貨，我會願意加價獲得安靜休養環境且較有品質的
服務，就像我想要舒適的旅行，我會買商務艙這樣。至少這些費用是會反映在薪水上的。
在台灣，健保真的是維護全民健康的良策，但還是有雕民覺得一個月繳了八百到一千，
便生出有錢就是老大的嘴臉。
剛認識的朋友問起，我只說是服務業，但並沒有人想到是醫療，由此可見大家普遍還是
把醫療業與服務業分開的。但對我而言，我是提供專業照護知識的服務，讓
患者就算離開醫院返家休養也能延續健康習慣（整個很理想化）
在剛到新加坡參與醫院受訓課程時，課程內容便讓我疑惑這些在當地唸書的人都學了什
在剛到新加坡參與醫院受訓課程時，課程內容便讓我疑惑這些在當地唸書的人都學了什
麼，跟其他同學聊天後才至到，像是新加坡的NYP護理科只念3年，真的只教授非常
非常基礎的護理照護（也遇到很多有著其他領域學士或碩士學位的人回來念護理
，沒有經濟上的壓力，只是想幫助別人）
但我也同意原PO不建議在台灣剛畢業的新人到國外工作，一方面對方是希望聘請有經驗
的人，另一方面是現在台灣打滾過才知道自己到底想要什麼。
我在受訓期間也被講師關心我的英文程度，但雖然這裡很常出現Snglish，
各國同事也有不同腔調，這是需要時間去習慣的，但這也讓我很佩服新加坡人能流
利的轉換各種語言，每個人至少3種以上的語言能力，真的很厲害。
班表這件事，在台灣聽到花班會覺得很可怕，但在這裡一樣是四週工作滿160小時，
早班跟午班的上班時數差不多，夜班工時10.5小時，所以夜班做多，
其他早午班的上班時數就短，（感覺就像是跟朋友出去聚個會那樣）
也很重視休息時間，輪到休息時間就是可以頭也不回地消失，
等時間到再回單位（當然是要把病人暫時交給代理人）
但下班就是可以準時下班，然後拋開醫院的一切，好好休息。
這裡的工作時間讓我多了很多屬於我自己的休息時間。
其實我滿慶幸被分到不錯的單位，也遇到友善的主管，不厭其煩地讓我一直問問題。
由於全單位就我一個台灣人，很多時候我不懂或是對常規做法有疑問，
主管也很願意跟我討論，所以有問題問就對了。
薪資與假期福利的確比台灣友善，
薪資與假期福利的確比台灣友善，
但新加坡的國定假期全年也才12天，華人新年是只放2天的（台灣還能放5-6天）
若以一個剛滿1 年不分男女的新人為例
新加坡能放196天
（有薪年假21天＋國定假12天＋病假14天＋住院假42天＋家庭照顧假3天＋週休二日＊52週）
台灣能放170天
（有薪年假7天＋國定假15天＋病假30天＋事假14天＋週休二日＊52週）
薪資方面，因為不像台灣受健保影響，醫院是會保障第13個月的基本薪資
（以普通病房第一年為例）
新加坡每月薪資結構：底薪＋病房津貼＋值班津貼＋住房津貼（只有外國人有）
獎金部份：績效獎金（台灣稱年終獎金）＋第13月薪水
在新加坡底薪是主要薪資體，所以就看面試表現，如何讓對方願意多花錢也要請到你
台灣每個月薪資結構：底薪（普偏偏低）＋執照費＋值班津貼（只舉大部分醫院共有的）
獎金部份：年終獎金（根據考績與醫院收益而派發，但是是拿底薪來加成）
看起來台灣的薪資結構就比較沒有漲幅
如果你是單純追求比台灣高薪、假期多、準時上下班，也可以在這過得很開心，
當個By Order的人
如果你能帶著在台灣所受得扎實訓練，來這裡觀察並與當地人教學相長，
這段過程也能過得很開心
這段過程也能過得很開心
但如果你只是追求高薪多假準時上下班，但卻不願意放下架子學習當地文化，
那我想這會是很痛苦的工作體驗。
在新加坡是重視ＳＯＰ的地方，但我也相信有很多SOP需要改進，
身為外籍工作人士就是經過不同的文化背景，來帶給他們不同的思維角度，
至少我目前是朝著這個方向努力，台灣的軟實力是值得被看見的！
以上，如果有心想往海外發展的同行們，只要想清楚自己要什麼，就勇敢去做吧！