作者:
rolerg (你為什麼拒絕我?)
2020-08-25 21:07:05大家晚安，我非常的想抱怨，但是某些主管知道我會上ptt，學姐叫我抱怨不要寫的太詳細（手機排版，請見諒）
前幾天護理部要我單位主管去查詢同等級醫院某三家的純白班薪水+績效獎金，因為護理部想知道為什麼召募這麼困難？
主管叫我們打電話去對方醫院人事問薪資條件，謊稱我們要去面試...。
同在醫院工作的都知道護理人都會為難護理人，護理環境機8的是同事，但是我認為最機8的是護理部高層！
到底怎樣的工作條件會吸引人？
板上的學姐或許會說單位氣氛、薪資，或是同事好不好相處？
可是我認為除了以上那幾個因素，我覺得讓我在這家醫院工作多年的原因是，走我想走的科別，有其他單位的好同事可以聊天，相互請教和相互成長！
雖然我的薪水比別家醫院薪水少了5000以上，但是我覺得要工作的開心，但是最近主管不斷的以年終考核績效恐嚇和霸凌我們，我覺得不爽。
加上護理部嚴禁我們下班後與其他單位同事聊天，還不斷的搞內鬥，很多比我資深的學姐們紛紛離職...。
人力短缺的單位就不斷的叫別單位去支援，挖東牆補西牆！
到底怎樣的工作條件吸引人？
到底怎樣的工作條件吸引人？
到底怎樣的工作條件吸引人？
我想護理部高層不是不知道，而是刻意忽略，更是希望弄走資深員工，希望有新人可以替補，讓她們覺得更好控制？
我越來越覺得自己可悲，為什麼我可以待在這樣的環境10幾年..
作者:
Tilly (阿叉)
2020-08-25 21:18:00我也真的不懂那些高層是怎樣 又不是拿他們的薪水來付我們替醫院省錢 來獲得自己很會成本管理的美名嗎口口聲聲說保護護理人員 但是就是百般欺壓榨阿
華藝搜尋護理人員留任至少三四十篇paper 叫主管自己去查資料==
作者:
TigerDa (護理師=非人類工作(無誤))
2020-08-25 23:34:00太扯了
作者:
h80723 (crama)
2020-08-26 00:17:00下班管我跟誰聊天...
作者:
cm1241 (cm1241)
2020-08-26 02:18:00什麼行業都一樣好嗎
作者:
fatnurse (ä¸è¦æ°´çƒ)
2020-08-26 12:23:00一個月56K週休二日見紅放、非公職、沒同事、類似沒主管，要妳來撐起一個單位，算吸引人嗎
作者:
sad0soul (SodaFohn)
2020-08-26 20:19:00招募困難? 錢給的不到位阿
薪資福利年終給的價格夠撫慰辛苦工作自己，也夠讓人忽視不合理的事項！不然別怪員工不爽做
作者:
nexi (霧裡看花)
2020-08-27 12:04:00那你就跳槽吧,最後關病房讓她們忙
作者:
s759421 (粉紅QWERTY....... @@)
2020-08-28 01:29:00真的 錢給的夠多就可以忽略一些不合理的事
作者:
pttufo (blue eye)
2020-08-31 22:54:00而且是多幾千塊，不是幾百塊
作者:
wassabi (哇)
2020-09-18 23:36:00錢 有錢一切好說