是這樣子的
本人在某醫院急診任職
前些時候因個案謊稱沒有萬華史
最後意外發現是確診個案
主管機關認定後急診短時間封院只出不入
照護過程所有接觸個案的醫護皆被採檢及居家隔離
同事遵循醫院指示乖乖在家隔離1天
等候PCR確定為陰性後隨即被召回繼續工作
那剛好隔離當天是同事的休假日
醫院表示沒辦法給予我們防疫隔離假
換句話說就是自假隔離，沒錢拿
但是查詢疾管署網站有說明：經主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫等，得依照「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條規定，申請防疫隔離假，同時不能視為曠職，也不能強迫以事假或其他假別處理
那薪資部分疾管署網站說明：民法267條規定若屬可規責於雇主，員工仍得向雇主請求依聘僱契約的約定給付薪資
#想請問有人遇過這樣的問題嗎？
#還是這些規定不適用悲哀的醫護前線？
另外還有一件事
因為被通知居家隔離
所以同事事後想申請防疫保單的理賠
結果理賠人員告訴同事可以申請
但是要有證明文件：隔離通知單
重點是急診所有被通知隔離的人員沒有人收到政府發放的隔離通知單
致電詢問相關單位也沒有明確的回覆
以為神級保單結果栽在遲遲不見蹤影的隔離通知單
#想請問有醫護成功申請防疫保單的理賠嗎？
#傳說中的隔離通知單會拿到嗎？
目前還沒有空詢問勞保等相關單位，想說先問問各位有無相關的經驗，雖然是同事一籮筐可憐的遭遇，但說不定下次換你我步上一樣被資方、政府坑殺的不歸路
雖然我多麼希望一切都是失誤
多麼希望站在前線是值得的 但可能嗎？！