各位姊姊好
我護理屆小菜雞
最近我朋友在台中某醫院要離職
年終約在年初發放
預計近期離職
但在跑流程的時候被主管告知離職時需把年終獎金繳回，否則無法離職
這怎麼看都不合理
但又無法找到護理人員法相關的法條佐證
請問各位有類似的經驗嗎？

有點扯，去勞工局問看看

去找醫院的三節作業要點，看細項有沒有寫，通常都是發放日在職就能領。不要輕易把辛苦錢送醫院。離職不需醫院同意，找規定時間提早提出即可，詳情本板查離職或上網查或問勞工局。

離職不需醫院同意也不用繳回年終,請找工會協助不要被騙了

年終是慰勞過去員工一年的努力而非未來的一年

貴院嗎......

不會不能離職，按程序跑就好了。

你當初入職有沒有簽約，如果合約上有提到年終是恩惠性給予（額外獎金）而不是算在常態給予（固定工資）的話你必須繳回的機率非常大，如果不能接受繳回就問問勞工局或是去申訴調解然後再提醒您如果你不繳回的話，醫院端如果說改預扣工資的方式來補年終差額很大機率違反勞基法22、26條了哦，除非當初入職勞動合約又有寫到同意預扣，那就難辦了……我真覺得不管是護理姐妹還是一般授薪階級的人都要去搞清楚勞基法跟相關細則，不然就是去聽講座，勞基法其實已經夠偏向資方了，如果一般人還不去搞清楚的話受傷害的一定會是自己

感謝各位學姊的解釋，預計禮拜一與勞工局討論看看，有後續會在報告個

禮拜一勞工局有開？

桃園某醫院也這樣搞欸

獎金除非有涉及簽約相關或違反資方相關辦法時才需繳回，如果都沒有就不用理他，他扣你工資當作繳回反而還可以告他，簽任何東西前都要看清楚+拍照紀錄

但有的醫院不給拍，這樣要怎麼辦呢

跟勞工局報告，最好把事證具體，可以的話一定要錄音存證

確實有部分的中部醫院規定領完年終要滿3個月才能離職，如果做不到，依比例扣回

#護師工會向指揮中心及衛福部表達傾聽基層的聲音#終於衛福部聽見基層的聲音邀請本工會參與#對於有進步的作為本會還是給與肯定和感謝願意踏出第一步本會理事長收到衛福部邀請和護理代表座談，傾聽護理的聲音，理事長希望趁這機會收集和這次疫情有關資料，表達大家意見，請大家踴躍表達，把握機會。收集資訊到5/25中午12:00為止。填寫資料連結https://forms.gle/b9rGYcj4tqqAtdVv5陳部長與護理代表座談