最近塑膠醫院調薪鬧得沸沸揚揚
先來整理懶人包
1.為留任新進人員，將原始底薪22000→28600，提升127%
2.現任護理人員年資未滿七年者，底薪皆低於28600
3.醫院公告其餘人員”維持適度薪資調整”
4.年中獎金比去年減少2000
背景介紹:
塑膠醫院有一個醫院的留言板，需要登入自己的帳密才能發文及留言。
此事件已被搬上DCARD。
本人於醫院職未滿六年，底薪不足28000。
首先，我覺得新進人員底薪調漲沒有問題，原始的底薪原就不堪負荷現今社會生活成本以
及所負擔的工作量，但目前大家討論的是”現職的護理人員薪資調漲比例為何?”
目前醫院為了滅火，在這時候公布年中獎金，但比去年少了2000，難免讓人懷疑是挖東牆
補西牆，把全體人員的獎金提撥一部分去補貼新進人員調漲的薪資，典型的提油救火豬隊
友。
再論，醫院也知道事情越燒越旺盛，開始派各科組督導到單位與人員會談，這部分本人的
單位尚未被會談到，後續會再更新。
醫院這次的做法其實難以平息眾怒，如果底薪要做調漲，應該全體人員共同等比例調漲，
但若只大幅調漲新進人員，未免有些厚此薄彼。
有些年資較資深的人員，會覺得我的錢夠用就好，覺得不滿的人都是一些斤斤計較之輩。
因不滿而出聲的人，固然是為了薪資不公，更多的是覺得受到不公義的對待，呼籲大家”
別被時局迷惑、別被醫院左右！”
“把錢還給我”
可能有人會說，哇！你們醫院好好，還有年中獎金！
塑膠醫院向來以獎金多著稱，年薪卻比其他醫院少，原因就出在底薪，年終都會報導說某
塑膠醫院發5-6個月年終，底薪就那麼少，新聞報的跟發幾百萬一樣。
塑膠醫院的總薪資都是用各種名目疊加上去的，不然一年之間，各種獎金發放下來，為何
年薪還是比別人少?
“把錢還給我”
在此公告，本人不會刪文，除非被查水表。