如題，最近單位陸陸續續有人收到錢了 真的多到白班會氣死的程度，本來就有輪班費了，再加上夜班津貼，薪水直奔白班的兩倍，要怎麼樣才能深呼吸不要生氣 明明大家的工作量都沒變，感覺像是懲罰上白班的人，越想越無法釋懷 哎 政府到底為什麼會想出這種政策

還是先去上夜班加減賺

離職

1.一起搶夜班 2.離職 沒了

問就是離職

離職最佳解，等白班沒人上就會去加白班的錢了

請問這個夜班津貼是指什麼，一般醫院不是都有嗎？

不是同仁的問題，有意見建議投書衛福部或者上一下夜班平衡一下錢的差異

衛服部多增加的$100應該要給白班，而不是加在大小夜，做檢查及送刀都是白班居多，雖然顧的病人少一點，但忙碌程度根本不比大小夜少，或是三班都有津貼才對

請問這個夜班津貼是指什麼，一般醫院不是都有嗎？

拿這錢去補人難道他不香嗎

https://i.imgur.com/zAbNqmc.jpg總之就是幫小夜跟大夜加錢，例如大夜900調升到1000以醫學中心底薪4萬多，加上大夜包班22天，月薪大概可能快7萬，所以原po才會說是逼近白班兩倍

醫學中心底薪兩萬路過

所以如果某醫學中心的小夜津貼已「600」就不會在加，是這樣嗎

要看醫院政策吧，中部百貨公司旁的醫學中心小夜600變700，大夜從900變1000，這是有包班價格

這樣一天多一百 一個月20個工作天也才多$2000

tw大 政府的補助不是這樣的吧 醫院只多給100 那剩下的錢去哪了…

看新聞應該是只給一般急性病房，其他單位不給

頂好ICU都沒加給 又沒補到夜班費 上心酸的

我1月包N班，除了原本醫院的夜班津貼$1080xN班天數，政府另外再發$800(區域醫院)xN班天數，等於N每班津貼$1880，上個月薪水直接接近90k，每次下班看白班忙得一團亂，真心覺得白班很可憐

白班護理師就不是人就對了

本來就是智障政策了，整體護理低薪留不住人，不加薪，只給夜班錢，逼護理人員內訌。然後公會提的方案只要求加兩年，兩年後減薪是哪個腦包認為可行的？

直接全體結構調薪比較公平吧，不然白班的像棄子

個人認為結構調薪還是較好的解…

白班好可憐

我們單位是平均，每人每年大概六個晚夜，不上的人可以找人換～