之前很幸運 在比利時找到了暑習實習
且公司很nice的給了正職的薪資福利 唯一差別是短期的..(有機會轉正)
因為主管要求 學期還沒結束就開始工作了
在面試時我就提過5/6月要上課/考試 需要請假
於是談好以兼職性質上班 也就是60%左右的工時 薪資也就拿60% 等同無薪假..
我並不在意無薪假 畢竟薪資已經比我預期高很多 工作上的學習對我更加無價
工作後 更發現喜歡上這裡的環境和工作內容(和以前台灣的工作相比..)
唯獨要請假的時候 主管似乎會有點"小刁"
(就是當下會笑笑爽快答應 但之後會故意說 哪天要開會 希望我能參加
而那天是他早就知道我要請假的..)
這或許是個試驗...
於是我5月份 很配合地 翹了所有課 然後每天上班 拿全薪還超出工時...
結果明明5月我自認工作進度頗虛 但同事還是都對我很好!!
但6月考試期間開始 再怎樣還是不能缺考
所以不論主管怎麼故意 我雖然感到愧疚 還是硬著頭皮請
(外國學生成績太差或缺考 會面臨拿不到下一年入學許可的風險)
結果就慢慢感受到同事的疏離 主管偶而的冷淡
先說明我雖然請假 但我該作的工作完全沒有delay 比5月效率高出n倍!!
上班時間完全滿載 主管也稱讚我的進度
顯見癥結點是請假 因為同事有意無意會酸:阿 昨天沒看見你耶
然後比較熟的 就暗示我 他剛來再重要的事都沒請假...
其實我很難過.. 畢竟這是當初面試就說好的
我也不是請假去面試或出遊 要是缺考或考爛不是對公司形象更有損阿
(因為工作難找 誰在哪上班 教授同學都知道)
然後我也是短期合約的實習生而已
相較我同學在其他部門 請假就超容易 上個法文課都或肚子痛也請假...
然後我再問了其它也在上班的同學 也是一樣 盡量都不請假 甚至就缺考..
畢竟在歐洲慘淡的經濟環境下 大家都很珍惜得來不易的工作機會
想請問各位 會因為討主管同事歡心(以博個正職機會?)
在這樣一個以出缺勤裝認真的環境裡 就不請假嗎
(看到這裡很像華人公司的風格 但這是100%比利時公司..
全公司上千人只有不到5位亞洲人..)

試試把預定請假原由跟日期發mail給全部門，公開會比較好

一般來說外國人比較不會酸別人請假,會不會是你太常請,或是太晚請了導致別人要臨時幫你擦屁股(幫忙開會...etc)?

我只想問 你公司人緣好嗎?人家不挺你 是不是宵夜少請了

先查清楚真正的原因, 如果公司擺明了不喜歡員工請假那你可以衡量一下這個公司是否可以幫你轉為正職, 有些實習如果想要先有工作, 就看學校可不可以休學, 一般畢業生都有畢業找工作的簽證, 個人認為等學業完成再找也ok你同學如果是歐洲人應該沒有居留簽證的問題吧, 但華人都有所謂的工作簽證問題, 太短的實習很難看出來是否願意辦簽如果要找工作, 當國的學經歷很重要, 況且找實習不難如果我連學位都沒拿成, 也無歐洲他國畢業證書, 不會冒風險

覺得有點奇怪，照理說請假考試應該不會讓同事/主管不爽才對你要不要想想是否另有原因