※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之銘言：
: 大家好
: 我是做 Analog IC Design
: 今天收到矽谷一間公司的 offer
: 想要請教一下以我的背景 這樣的offer是否是正常水準
: 背景如下
: 台灣的大學畢業 美國EE前十名的碩班博班畢
: 論文與工作性質相關
: 公司提供offer如下
: Base 90K
: Sign on 5K
: Bonus 約25K per year
: 股票 約35K per year (只有前五年, vest完就沒了)
: Relocation
: 除了想問這樣的offer是否是正常水準外
: 還想請教 因為股票是前五年每年可賣可不賣
: 若是都賣完了 那第六年開始薪資不就是倒退走嗎
: 因為base大躍進的機會應該不高?
: 謝謝各位
幾個想法分享一下
1. Base會影響買房時的貸款額度
所以能爭取一定要儘量爭取
目前最高只有43%的 principal taxes and insurance (PITI)
2. Bonus是指 target bonus還是？
一般Bonus都是根據Base的百分比，常見的10%-15%，
27%(你的case)似乎高的有點不合理
3. RSU，雖說只有前五年，但實情是五年內跳槽的機會不低
就算不離職，通常升遷時都可以再談，每年也通常會發
可以再最後一年時再跟主管爭取，通常表現好，下一次拿的只會更多
RSU的目得是"留人"，因此沒理由會讓你愈拿愈少
4. base大躍進 看你怎麼定義
一般表現最好的那一級員工(例，前1/5)，有可能加薪個10%(年度調薪)
平均表現，一般也有3-4%
如果很拼很拼，主管又給力，五年後base可能比現在高50k，算不算大躍進？
但公司通常較喜歡給RSU
因為可以間接留人，與其一年加給你一萬，有時寧願給你加5千
然後再補上1萬5 x 4年的RSU
未來進去後，很少只加base，其它不發的，因此RSU只會愈來愈多才對