最近在跟幾個即將畢業的朋友們聊天, 每個人都在苦惱要怎麼找工作, 希望我的經
驗可以多少提供一點幫助
大家都知道在linkedin上有些職缺會直接顯示出是哪一位recruiter在找人, 所以你
申請完工作後, 請記得跟該名recruiter聯絡, 表達出你的高度興趣, 在文末直接問對方
when will be a good time for us to connect over the phone next week? 很多人在
HR系統那關就莫名其妙被刷掉了, 如果你有機會讓recruiter好好看過你的resume, 甚至
讓你說服他why I am a great fit for this position, 你就比其他人往前一步了.
如果你看不到recruiter的資料, 或者即使你看到了, 都要進行接下來的這一步:
linkedin有一些功能是需要付費才能使用的, 如果你急需要找到一個工作, 建議你
upgrade吧! 你可以在linkedin上搜尋和你同一個學校畢業的校友＆現在在那間公司工作,
美國的校友圈其實是非常強大的, 在找校友時
1. 先找跟你應徵的職缺差不多team的, 比方說你要應徵network engineer, 那你就要看
有沒有一樣在IT部門的.
2. 如果找不到1, 去找已經在該公司做到高階主管有影響力的, 我曾經找到在SD那間
Q大廠的高階主管, 他只需要幫我把履歷轉到hiring manager, 我連HR那關都省了
只是使用這個方法, 如果你最後選擇其他公司, 請你一定要非常誠懇的告訴那位
校友為什麼你選了別的offer, 千萬不要把關係打壞了
在聯絡校友, 尤其是高階主管時, 不要表現出你是應徵者的態度, 我曾經收過一些剛
畢業的學弟妹, 一寫信來就是asking for an interview, that is not how it works,
that's not how any of these works XD
寫信時title直接表明:XYZ University Alum Seeking Advice, 然後信的內容要表現
出你對你的專業的自信, 和謙虛的請教what is the best way to approach, 我寄出過
的信, 幾乎100%都會回信, 即使他沒有辦法幫你, 也會告訴你一些提點
最後, 無論結果如何, 請記得要和校友道謝, 保持良好關係, 也許以後還有機會合作