※ 引述《theone777 (你想要什麼)》之銘言：
: 我自己的idea如下: "希望對方能答應在等到10月H1B生效前, 能讓我remote"
: 但我相信版上前輩經驗豐富, 神人也很多,
: 拜託各位給點意見指教, 小弟感激不已!
你若真有這個決心，不如回，10月h1b生效前，你願意用Contractor的方式幫他工作
但對方一定會很為難…因為，
Remote聽起來就是很沒效率，你怎麼和其它同事互動？時差問題怎麼解決？
可以詢問對方，你可否用https://www.upwork.com/ 一類的方式擔任Contractor
另一方面，明顯的告訴對方，你了解remote contractor效率一定比full time差
所以你願意減薪，例如只拿3成薪，直到H1生效
公司hire一個contractor(透過upwork)一類的，法律上應該可行
你也願意減薪，表示加入的意願
但我覺得結果還會是NO
因為你的Case太複雜，HR肯定會要主管去找一個當地CPT的學生就好
或是再找別的(能合法工作)的人
對公司來說，省這個錢去走那麼一大條(繞)路，性價比太低
但如果是小公司/新創公司，如果能力真的很Match，你又降價求售，有一點機會
大公司就別想了，主管光是對HR就會搞死自己了
去洗一個美國的碩士拿OPT資格，你若在台灣都能面上
之後錢肯定能賺得回來(現在OPT延到36個月了)
若真的很急著賺錢，去洗ITU一類的(開學第一個學期就給CPT)
身份問題解決了，後面就解決了