※ 引述《cybergenie ((不要看這裏))》之銘言：
: 如題。
: 想請問一下。因為城市差別的緣故，在不同城市要求的薪水自然不同。
: 目前正在談的工作是在 Mountain View。Glassdoor 沒有可參考的標準。
: 但在 Tucson，同公司同等級的職位從 Glassdoor 上看到是 100K。
: 我想請問一下，如此我應該以 Tucson 標準調整多少百分比呢？
: 很想去 Tucson 呀呀呀. 雖然地點徧僻，不過房租比較吃得下去...
我想來回報一下結果 Mountain View 那邊回應了. 剛 phone interview 完. 聲線甜死人
的人事經理本來問我薪水期望多少, 但我沒有正面回答, 只有說 Singapore 生活開支己
經很貴了. Mountain View 更貴. 結果就如同板友所說的, 她主動跟我講他們公司這職位
的標準薪資是 140-150K plus additional benefits, allowances, relocation
packages (family members are included), insurance, annual bonus, etc.
對方看來是有點急要我快上線. 話語之間似乎透露想跳過 on-site interview 的打算.
但最後還是要 hiring manager 決定.
我本來準備了很多的哏要好好的跟這聲線甜死人的人事經理刷上一回. 但不知道為什麼她
對我曾經在美國待過的經歷更有興趣. 那個己經很久 (快十年了) 而且跟現在工作沒有什
麼關係…
我想講的是, 美國身份雖然有影響, 但很難說是絕對的影響. 我的例子是我沒有身份, 但
也不需要走 H1B (細節因為個人隱私所以就不討論了). 這件事她並不知道. 只是後來有
提起. 問她這件事時, 她說其實公司是這樣子. 若這人是真的 hiring manager 想要的話
, HR 並不會因為這個人沒有身份就建議不要用他. 這是明文寫在內規裏. 能不能把想要的
人弄來本來就是他們的工作。最差也就只是讓人留在原國籍國家的辦公司採 remote。
當然這一部份原因是因為 (某些) 跨國的公司對於員工國籍身份的考慮是比較少的. 若是
相對比較小的公司的話, 那可能考慮就多了.
之所以說是只有某些跨國公司是因為, 我這段時間找工作的過程, 確實也有跨國公司在
job description 嗆明了 no visa sponsorship …orz…
最後, 這當然只是口頭 offer. 所以什麼都還沒確定. 我現在手上有原單位隔壁部門的一
個 offer 跟隔壁另個單位的一個 offer (認識的朋友可憐我要被原部門踢出去 XD). 我
想請教一下有沒有什麼技巧可以壓榨出更多 benefits?