小小分享一下自己在國外待過四五個地方的感想好了。
台灣人因為傳承的中華文化 "溫良恭儉讓" 的優良(?)習慣，
所以在國外常顯得謙虛而內斂，往往做到120分，卻給人
感覺大概在及格邊緣。
至於印度人、中國人及韓國人，就異常 aggresive 並保護自己人。
而台灣人給(自己)人的感覺就是不團結，還會對自己人特別嚴格?
和一位朋友討論後有一些看法，台灣人因為上述"優良"文化影響，
特別討厭 "結黨營私" 這種概念，所以對於提拔台灣人，只會建立在
這個台灣人真的夠優秀，甚至希望這個後輩能表現的120分，
才會讓他加入自己的研究室或公司。
而印度人、中國人韓國人存在的地方往往就變成那些種族的小團體。
印度教授實驗室都是印度人，中國教授研究室都是中國人。
一個CS部門只要一個印度人進去，大概就落地生根，一個牽一個。
它們的英文不是真的好，但是講話很有氣勢，可以不喘氣的一次講完
好幾個句子。但其實聽力也不是真的很好。你可以用 sorry 一直要他
重講。
溫文儒雅的印度人也有，至少我碰過三四個，但真的大部分的印度
人都不太可信賴。三分真 可以講成十分。如果大家看過金盞花大飯
店這部電影。大部分的印度人就像那個少東，凡是頭過身就過，先把
你騙了再說。
而我們先天劣勢就是英文不好，想聽過英文都已經有困難了，還要找
到縫隙插話或是第一時間作出人家認為 smart 的回覆，真的非常困難。
對中國人的感想，只要不要碰到政治魔人，大部分對台灣人都比台灣人對
台灣人自己更好些。
韓國人的話，如果烙單，會非常客氣，如果韓國人數量比台灣人多，
哪絕對把你壓落底。
※ 引述《agill (Deportivo)》之銘言：
: 在美國不適用
: 美國人重視對自己絕佳的自信，這種對自我的自信往往是東方社會所排斥的人格
: 但在美國卻是生存的絕對條件
: 對於工作中各種發表意見的場合
: 首先發言展現自己在團體裡獨一無二的缺一不可的位置，在美國是天天都需要
: 東方所謂的做人，說穿了就是優敗劣勝
: 其實在美國職場是一種極低自信的表現
: 很多時候印度人在美國的作風，就是跟東方所謂的做人之道相反
: 被東方文化看來過度膨脹的自信以及即位低劣的做人手法
: 這就是印度人在美國近年來崛起的主因
: 當然你要有一定的實力，不然就變成神經病了
: 不過美國是一個包容性很高的社會
: 若是你能用你傳統東方做人的手段能拿到上位，那也是你的本事
: 美國是一個贏者全拿的社會，對於弱者並不進行憐憫
: 取暖報團是浪費時間
: ※ 引述《gp3qo4vmp (忙~)》之銘言：
: : 想問一下有在美國，或是亞洲韓國，日本工作過的大大
: : 台灣的那一套
: : 做人比做事重要
: : 在國外適用嗎? 在台灣找一個工作
: : 調查完生辰八字後
: : 還要學會當好人好事代表
: : 才有可能做的久?
: : 還是說國外的工作比較技術性
: : 比較不會有這方面的問題
: : 謝謝!