背景：台灣土博。業界加學界十年以上經驗。Google Citation 應該不到200。
面試公司：北美生科業之1, 之前有提過總部在 Tucson.
職業：不同等級的研究員職缺兩三個
求職方法：company taleo
過程：
這個職缺從去年11月開始就斷斷續續在公司網頁上公開。我三四月投 resume。 六月 HR
跟我連絡。問的問題包括為個人背景。何想加入該公司？搬到美國的可能性？之後就介紹
他們公司各種福利，並且寄了公司內部的員工福利政策文件給我參考。包括口頭 offer
都先給了，大概 140K USD+bonus。但 HR 有先說好實際狀況要等到紙本 offer 決定下來
才知道。
之後約 hiring manager，一個德國人。透過 skype 面談，一個小時的技術交流談得很開
心。Hiring manager 說他沒有其他問題。會將我再給他的 mentor 審核。
之後 hiring manager 的 mentor 跟我約電話面談。不知道是否這裹出問題。他打來時早
了20幾快 30 分鐘。第一句話就是恭喜我能夠準時接電話？我猜想這可能是某一種個性測
試吧。但其實整個面談結果自己覺得不太理想。原因有二：一是印度口音讓我有點頭大，
二也是我自己太緊張有點雞同鴨講。
結果：
二三個月的 follow-up 之後換來感謝涵一張。不過不是很確定他們是人事 freeze 還是
找到人了。所有的職缺同時消失了。問他們是否我有任何地方不足他們也不講（猜是公司
政策）不過那反正不重要。有禮貌地要求在 linkedin 連一下之後就謝謝再連絡。
心得：
這家公司真的很令人心碎。他們表現出對我十足的興趣。我覺得至少這兩三個不同等級的
職缺應該至少有一個會是我的。我從 linkedin 上也反復驗証我的條件與其他挑戰者的條
件比較，一直維持在 top 10%。另外，我在 hiring processing 期間還有參加產業相關的
國際性 contest 並得到前三名的名次（全世界超過百組人員參加）。想不到結果還是喜得
好人卡…orz…這果然驗証了只有 hardcopy 的 offer 才是真的呀呀呀…