既然目標是有OPT且想累積經驗
當然是有制度大公司>沒制度小公司>完全不做OPT工作回亞洲
那原PO既然已經說完全沒有工作機會
那當然這個在Flushing NY的工作機會就落在了人生目標的中區
比OPT不做直接回亞洲好
不過原PO心態要調整好
這個公司有問題，在美國打拚久的人就知道
一般美國人不像華人社會公司裡面講究權威治
這種有點像當年雷洛探長要給誰做甚麼位置開多少薪水給坐多久都雷洛說的算
這種在美國也真的只有華人公司幹得出來
公司要做的長久，要有制度才能領導才能服眾
我想MBA裡面也都是在學這個吧
這種雷洛式的管理方式完全就是以華制華
也就是全公司都是華人才能玩得起來
這種公司最後會陷入你三個月內可以拍的雷洛舒舒服服你就可以留下來還有身分辦
沒有達到那個爽值以上，，可能就是三個月後河蟹了
這種公司管理結構真的在美國人領導的大公司裡面真的會以為是在辦Holloween Party
假如說原PO本身其實在亞洲式的管理模式下有一展長才的機會
其實乾脆就把這個機會當作一個經驗，最終你還是要回亞洲的
假如原PO真的是想辦身分在美立足
應該把這三個月當作就是緩衝期，反正雷洛也是把我當炮灰
我多三個月好好找一個在美立足打基礎的好公司
人生都是起起伏伏的，誰不是一開始連個工作都找不著最後熬出來呢
但是為了取的身分花個幾年在這種公司裡面犧牲自己的青春那就不值了
這種花幾年龜出來一個身分只適合一些職業
例如考執照吃飯的
醫師護士治療師水電工
反正執照在手隨時可以跳到一個名主後面重新學起
反觀很多就是考軟實力的，像金融管理領域
人家看你畢業後幾年就擠在一個中國城小公司
真的這個經歷到時候會讓你想要賣血去隱藏起來還藏不住
還有，很多好的實習機會甚至支薪相當少，美國人自己也都倒貼賣車賣房去蹲出來
所以說起薪多少這不是重點
重點是值不值
原PO其實不要妄自菲薄
美國這個國家不吃謙虛這一套，吃阿三吹噓那套
穿的人模人樣給老闆印象好這種封建的觀念美國人不買帳
通常阿三就是滿身咖哩味穿著老爸留下來的過大號西裝就去面試了
但是他那吹啊真的是沒他公司就要倒了
其實你看那些白人，只是吹法不同，優雅文明一些罷了
我認為原PO應該是有能力，不然這種斤斤計較的中國城小公司老闆部會處心積慮的鋪墊
真的有點自信，甚麼叫做只好回亞洲，這甚麼話
你就是哪個公司不收你他們就要倒大楣了這種態度和自信去啊
先利用他三個月緩衝時間，重新出發把刀亮出來重新到處去面試
我相信換個方式你能找到更好的
※ 引述《YiHsang (希望～夢想會成真)》之銘言：
: 板上的前輩大家好
: 我的背景為台四大會計師事務所出來唸 MBA&IT Security，
: 剛畢業找工作，OPT身分已經開始
: 我前陣子找工作不順利，所以已經買好月底回台的機票準備乾脆回亞洲找機會
: 但昨天拿到一個offer，公司位於法拉盛
: 公司是私人傳產公司，但很有潛力，才開業四年營業幾乎年年倍數成長。
: 職位為IT Administrator
: 工作內容大致上公司的IT相關小從網路或硬體大至資料庫伺服器我都要包
: 之前在這職位的人做得不錯，但他離職自己開公司了
: 但因為成長很快老闆說給我權限很多，要資源可以給我 缺人也可以招給我
: 因為目前Offer老闆說不知道我能力在哪前三個月適用期算時薪，
: 一個月約$4000還不到，三個月留得下來就雙倍
: 但他薪水部分都還能談
: sponsor之前他有辦過，但是如果需要要轉去另一間家族公司才能辦
: 現在在猶豫留下來好還是回台灣
: 現在一方面擔心台灣薪資跟工時實在讓我很卻步
: 另一方面在紐約這薪水實在很低不知道存不存得了錢
: 有經驗的各位板上神人怎麼看