朋友A君最近在工作上面臨到一個很大的抉擇
由於公司組織改組, A君的上司B被指派到另外的任務
於是A君就帶著原本的組員繼續執行分配到的工作
A在B底下的這些年受到B很多的照顧, 關係非常良好
上下相處溝通升遷加薪上也都沒有問題
然而就在最近, A和B瞭解到公司有意派新人C來擔任A的主管
而B在新任務上也需要人手幫忙, 所以向A招手
於是A就面臨了
1. 留在原本的組, 帶領原本的組員
A有信心可以勝任 而且短期內不會被取代
畢竟這些年在專業和內部名聲上都有一定累積
唯一的考量點是新老闆的不確定性
2. 去B新成立的組
繼續和B共事, 畢竟能找到磁場對的老闆不容易
考量點就是新領域是完全陌生的
專業和積累的名聲全部都要重新來過
一兩年內可能還做不出什麼名堂
原本戰力不錯的組也得放棄
如果是你(妳)遇到這種狀況, 會如何選擇呢?

我一定選B,看過很多跟錯老闆最後被鬥倒的例子如果很想留原本的組,不妨打聽一下C是怎樣的人

話說這跟海外工作版的關係(？

只要是工作相關,討論無妨吧,原po就在海外工作.

是可以啦，不過科技業版也po

選b.因為B的缺點不算是真的缺點(學習新專業怎麼會是缺點?)而且就算b組做不起來,有著原本的專業+名聲+和上司處的不錯,還怕找不到新工作?

一定是b，不用想了

B絕對！好老闆賽缺 還有拼的意願、壞老闆好缺 做好看不到

我一定選b…跟對老闆>>>>自己的專業，而且老闆都不怕你專業要換，你怕什麼？

b 可以挺你又闖新領域多好　ｃ剛來要建立自己的成績通常會是保障表現自己優先

人脈是工作上非常重要的因素，如果有心可以在B那做好就過去吧，而且多了新的技能，只會更有優勢

少了一點細節 但我會傾向選B 理由跟上面差不多 - 好老板難找，新工作也不會新到要你跨行。另外是我不太喜歡跟新人合作 除非我是處於帶領他的角色。新人剛到，有一段時間啥都不懂 你還要聽他指揮 聽起來不是太愉快的狀況。

選2，和b共事，遊騎若它室牢闆演鐘的洪仁。

這個，樓上也選一下字.....XD 我也會選B

以甄嬛的角度來看 選B