現在po好像有點晚
徵才說明會剩明天最後一場了
http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1609/160929_toshiba_hr/index.htm
有興趣到日本到日本工作的可以參考
今年有幾個限定中文的名額
列出幾點優缺點讓有興趣的人參考
優點
1. 年假多，新人年假有22天。外國人都用蠻多的
2. 提供四個月全天支薪的日文訓練
3. 比起一般傳統日商國際化。全球招募超過十年了，
對新人和社內的教育都有相當的經驗
缺點
1. 會計事件後，分紅是否恢復有風險
2. 日商新人期長，加上語言文化適應期，
不適合一兩年內想轉職的人
（ps三年內離職要還名為日語教育費的違約金）
總之，這不是大富大貴的公司，
但適合想穩定，或在日本做中長期規劃的人

推！

東芝最近很慘吧

這種傳統的日商，台灣人不會有什麼昇遷的 一輩子基層做久了看和你同時入社的日本人變成上司，再變成上司的上司

東芝很多事業群吧，怎麼把某些事業群慘，說成整個東芝慘

http://tinyurl.com/jobkqbu 2017不打算收新人了

給樓上 只有不收日本人 除非你有內線？你跟牛尾很熟喔？給科技博士 你跟社長很熟嗎？哪個事業部不慘的，介紹一下

東芝半導體很威好嗎？ 但受到集團其他事業不賺錢關係新鮮人第一份工作去大公司也沒什麼不好，日商優點就是重視新進人員教育，循序漸進，相對穩定，不會今天叫你明天走路謀定而後動，有機會可以去試試。

雖然公司的前景是個大問號,但當跳板是真的很不錯...把目標訂在三年後跳槽,快衝阿~!

我唸材料我們實驗室畢業進東芝不到三年的日本人都在第二新卒了還不夠慘嗎 lol

我學姊都去超過四五年了，雖然同期不知道剩幾個

是有多威？share 都快打不贏Fabless的 design house的是有多威？如果是要去半導體何必去日本？

老話一句，想好自己的career plan，一步一步執行，東芝的滿不錯的第一份工作。至於還沒進去就在講升職天花板的，我比較好奇你覺得進台灣公司就可以一路步步高升嗎？

半導體也是看部門的，說話要憑良心，除了NAND以外其他有點辛苦第二新卒那是自己選的，還是公司逼的？這中間有差別的。東芝有讓你去其他公司的機會，能不能去看造化。新人選擇走人的大多是生涯規劃考量，而不是被逼走。如果是半推半就走人的，還有一筆遣散費可以拿，很佛心的

佛心在哪 lol 同期進別家大手的都已經過新人期了自己還要重新蹲，超慘好嗎

說明會如果有台灣學長姐,多打聽一下.這program出來的很多牛人的.對不想留台灣的同學真的是個很好的機會,要把握阿~

相較外商直接砍人 連讓你去其他單位的機會都沒有 好多了

當跳板不錯 比起一堆阿里不打的小公司 東芝提供扎實訓練薪水福利又好 是不會日文想到日本工作的一個好門檻但前提是你要能夠拿到門票 還有想清楚自己職涯規劃自己雖然離職了 但現職薪水是東芝薪水的快兩倍只要夠衝沒有啥不可能 也很感謝東芝給我的機會

只有學生能申請嗎？

都想找工作了，看看規定不難吧？板上分享文也有，爬一下吧

每個事業群的風氣不太一樣 有興趣想投建議問問看前輩 可以避開一些雷...

推文已經釣出很多前輩了…