因為還在互談的過程
所以就先不方便公開公司的名子(不過其實製鞋傳產大家應該都...)
首先這家公司感覺真的真的很缺人...
本來要跟我西文面談一下(這份工作絕對很吃英文和西文程度)
結果很像國內負責的人資突然休假
等了一個禮拜 就進到下一階段了
她的職務類別不外乎：主辦會計、成本會計、記帳／出納／一般會計
就與我聯絡的人描述 在大陸受完訓後
到了當地似乎要一個人HANDLE起全部
其實唸商管 很多朋友都會在會計領域工作 大家都知道忙的時候好幾天不能睡覺
但在板上卻看到有關這家外派到東南亞、中國
開給新人 打了折還會有點心寒的薪水 還有工作的壓力和環境大概都不是一般的高
大概就知道為什麼很缺人了
但不知道派到拉美會不會完全不一樣
本人有在中美快一年的經驗
真的很想趕快有機會再回去
感覺工作內容也很有挑戰能學習到很多
該放手一搏嗎?
P.S.最近往拉美找外派的一點點心得
找了一個多月真的除了心寒沒有更好的形容詞了
很多公司都說不喜歡用純西文系畢業
學校要好、要有財金、會計背景 英文西文又要精通
但是開出來的薪水福利 卻比台灣一般公司或銀行的還少
說沒有經驗不要要求太高 (最喜歡說領得多不如領的久)
但是說真的 拉丁美洲 治安不好生活又不方便
有經驗的人有家庭的大概不太會想去
沒經驗的新鮮人薪水又壓那麼低 工時又不是一般的長
有的還第二年才提供機票 或是直接講明適用當地雇用勞基法
真心覺得台灣的語文人才真的很不被重視 越難怪來越多人都去考高普考
講真的，很容易理解為什麼有些職缺掛在那就是半年一年