上次 po 心得反應熱烈，所以被招募抓來幫忙宣傳今年的徵才活動了......
敝公司今年下半年也會在臺灣舉辦徵才活動，各位有興趣的話歡迎踴躍報名
（附註：已盡量配合 Soft_Job 和 Oversea_Job 的發文格式，
若有不妥的地方請再來信告知，我再進行調整，謝謝）
－－－－－官方徵才訊息分隔線－－－－－
公司名稱：アマゾンジャパン合同会社 ／ Amazon Japan G.K.
公司地址／工作地點： https://goo.gl/maps/1d2f69dGdz12
〒153-0064 東京都目黒区下目黒 1 丁目 8 番 1 号 ARCO TOWER
職缺說明： https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
公司內部的開發組織 Japan Consumer Tech （又稱 InTech Japan ）
徵軟體開發工程師（ Software Development Engineer 、 SDE ）
開發項目依照各小組任務決定，前後台都有包含，細節請參考上述連結中的各小組說明
（本次徵才為聯合徵才，所屬小組會在確定錄取後決定）
職缺要求：
1. 資訊科學／工程相關學系的學士以上學歷
2. 熟悉至少一種主流程式語言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python
3. 具有紮實資訊科學基礎，熟悉資料結構、演算法、複雜度分析和物件導向概念
4. 了解服務導向架構（ SOA ）、能設計及建造具擴充性的軟體系統
5. 英語溝通能力－面試及所有工作上的溝通將全程以英語進行（不需要會日語）
6. 本次面試主要鎖定有五年左右業界經驗的工程師，但是這並非硬性規定
對於經歷不滿五年的優秀人才也會依照面試表現列入考慮
7. 半年內有面試過 Amazon 全球任一分公司的 SDE 職缺者恕無法參加此次徵才
（原 po 附註：不好意思，公司原則上不接受應徵者在半年內重複應徵同種職缺
若仍對敝公司有興趣，歡迎日後再次應徵）
公司提供工具： MacBook Pro 、螢幕（可選擇 2 * 27" 或 1 * 34" ）、 AWS 各項服務
基本薪資：無年資者年薪 660 萬日幣起算，依照錄取職缺及業界年資向上調整
（原 po 附註：在 po 之前和招募確認過，基本上起薪公式不能對外公開
最多只能告訴各位：給碩士以下剛畢業的社會新鮮人最低起薪是 660 萬
但是這次的主要對象是五年經驗人士，所以會向上調整一定幅度
根據原 po 身邊的個人經驗，符合條件的對象 package 會達到 1000 萬）
公司分紅與獎金：
1. 錄取者除基本薪資外，會依照錄取職缺及年資核發簽約金及限制型股票（ RSU ）
2. 每年會依照員工績效調薪及發給分紅；分紅一律以配股（也是 RSU ）發放
其他福利：員工健康保險、年度健康檢查、年金制度、交通補助（月上限 5 萬日圓）、
透過 Benefit one 提供的福利厚生服務
購買由 Amazon.co.jp 販賣的商品可以獲得九折優惠（每年上限折 1 萬）
另外，公司提供海外錄取者代辦工作簽證、喬遷協助及兩地稅務等服務
每週工作時間： 40 小時
每日工作時間：彈性上班時間（無上下班時間限制，也不打卡，
工作時數由員工按月自行申報；若公司無緊急需求可以在家工作）
（原 po 附註：大多數 SDE 是 9 ~ 10 上班、 18 左右下班）
加班費：以職務補貼項目列在基本薪資內預先給付，所以不會追加發放
（原 po 附註：這跟日本所謂的加班補貼不一樣
這只表示公司不會在加班後補更多加班費，並不表示不加班薪水就會變少；
基本上不管有沒有加班，年薪一定會拿到 offer 裡開出的金額）
加班規定：遵照日本勞動相關法規規定：加班必須由勞資雙方簽定書面契約
（俗稱 36 協定）送交公家機關審查通過始可進行
除特殊狀況向公家機關報備取得許可，每個月不得超過 45 小時；
即使是特殊情況下，不論勞方是否同意，每個月均不得加班超過 70 小時
應徵方式：
1. 請於 8/31 以前將英文履歷上傳至 https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
2. 履歷審查通過後，招募會寄出 HackerRank 線上測驗邀請函，
邀請函預計於 8/21 以後陸續寄出，請於收到邀請函後一週內完成線上測驗
3. 通過線上測驗者會受邀參加公司舉辦的現場面試
（預計 10/14 到 10/16 於臺北進行）
4. 面試結果預計十月底公告，錄取者會由招募協助進行簽約及報到事宜
5. 如果有應徵者已事先報名九月舉辦的溫哥華在臺徵才、希望改報東京在臺徵才者
請立即發信到下面列出的兩位招募信箱，由招募協助處理
若有其他問題，歡迎寫信給此次徵才活動的招募負責人，由兩位招募協助處理：
Ishii , Toru <[email protected]>
Birkel, Yuko <[email protected]>
期待各位的加入！
－－－－－官方徵才訊息分隔線－－－－－
官方徵才訊息就如上所示
以下是一些我個人提供的簡單 FAQ ，給有相關疑問的板友們參考
（如果需要更詳細的 FAQ ，包括如何準備面試，請參考 #1Ox1qpYU ）
1. 日本 Amazon 不等於日本傳統企業
˙有應酬文化嗎？→沒有，下班後要聚餐還是要顧家都看個人
˙有加班文化嗎？→沒有，下班了就早點回去
˙會歧視女性員工嗎？→不會，是個對女性員工很友善的工作環境
˙有前輩欺負後進的現象嗎？→沒有人會因為晚進公司就被欺負的
˙公司升遷會看年資嗎？→不會，升遷是看個人工作記錄決定的
2. 日本 Amazon 和美國 Amazon 的差異
˙日本 Amazon 的優點→流動率相對低、壓力較小、離臺灣近
˙日本 Amazon 的缺點→升遷機會較少（因為美國比較多大規模 project ）
3. 升遷制度
˙升遷是如何決定的？
→ 1. 每個職位都有分階級，每個階級都有詳細定義該階級的職責
2. 員工只要證明目前的工作已經達到更高階級的職責，就可以要求升級
3. 每位員工必須維護一份追蹤報告，詳細記錄自己完成的工作項目
要求升級時必須將這份報告交給一個由高級工程師組成的審查小組
由審查小組確認是否已達到升級標準，通過就可以正式升級
˙會不會因為被主管黑掉或是換主管而延後升遷？
→不會，追蹤報告是由員工自己管理，所有單位的工作內容都可以合併記載
外加自己的主管不會是審查小組的一員，不會影響審查結果
˙是不是只要努力工作就一定會升遷？
→不是。升遷是看目前工作是不是已經達到更高階級職責來決定的
如果一直都做同樣等級的事情（例如當碼農），做得再努力都不會升
˙升遷有沒有定額限制？→就技術職來說，目前沒有聽說有定額限制
4. 內部轉調制度
˙日本 Amazon 有轉調機會嗎？→有，不管是公司內轉調或是海外轉調都很自由
˙轉調有什麼條件？
→今年開始已取消轉調條件裡的考績門檻，所以只要對方主管同意
（外加符合工作簽證申請條件及沒有綁搬家契約）就可以自由轉調
˙有機會轉調美國嗎？→有，事實上有很多同事會為了進一步升遷轉調美國
目前有想到的是這些問題，如果之後還有想到或是板友問到別的問題再陸續補上
接下來就期待各位的報名了，今年已經有四個臺灣 SDE 到日本來
希望這次能招到更多人來一起工作