我在G社待過 也在late stage startup待過
我覺得要回答你的問題得要你自己先評估你未來十年 二十年的計畫是什麼
以及你覺得現在這個startup的發展好不好
一般來說到第200個員工
除非這公司是第二間Uber, Airbnb
不然拿到的股票應該還不夠退休
那就是要考量幾年之後跳槽的情況
說到跳槽的話
履歷上有G的幫助極大
recruiter reach out基本會拒到手軟
Xoogler的alumni network也極龐大 會是以後跳槽很大的資產
也不會有人在乎你第一家待多久
甚至你覺得待的時間太短不放在履歷上也無所謂
也根本不會有人注意到中間有空窗
真的有人問的話再如實說明你的狀況就好了
你現在的同事知道是去G社應該也會諒解
畢竟他門也不是只有給你這一個offer
之前過面試給offer的可能一個去FB, 一個去G, 只有你一個accept
人力市場上搶人就是這麼現實
小公司搶不過這些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一個新人重頭訓練
趁現在還沒在公司太重要之前走對公司的影響還小一些
※ 引述《friendever (hi~)》之銘言：
: 最近剛開始上班幾個月，new grad, software engineer
: 公司規模不大，約一兩百人，但是發展的還不錯，比startup再更穩定些
: 最近正感覺工作越來越上手的時候
: 突然接到Google recruiter的電話：
: 「你年初是不是有來我們這邊面試？」「對啊」
: 還記得當初面試完過幾天，HR打來跟我說今年head count用完
: 我的面試程序被terminated，所以結果不會再往下送去hiring committee
: 當時失望了好久，認真準備這麼久的面試，竟然連被review的機會都沒有
: 還好接著找工作也還算順利，到了現在的公司上班
: 正當我在想是不是這個recruiter想找我再去面試一次的時候
: 「你的面試通過hiring committee的審核，我們決定發offer給你」
: 接著就跟我要了最新的履歷，說會和對我有興趣的hiring manager聯絡
: ！！！？？？
: 所以我就來這問問題了
: 我該跳去google嗎？
: 如果早幾個月拿到offer，我早就去了
: 但是現在走，履歷上的第一個工作，就會只有短短的幾個月
: 查了一下，幾乎大家都說第一個工作要做滿一年以上
: 不然之後很難跟別的公司說明為何這麼快就離職
: （雖然原因是要去google大家可能可以理解？）
: 而且現在個工作內容有趣
: 用的是熱門open source big data framework，能學的還很多
: 待遇也不差（我想google的base應該不會比這個高，但加上股票分紅一定是會更高沒錯）
: 最重要的是主管同事人都好相處
: 來幾個月又這樣走掉，實在有點尷尬
: 不知道大家會怎麼選擇呢？請大家給點建議！
: 我目前已經和HR說我後來在別的公司上班，所以這個offer要考慮
: 主要想要看看match到的team有沒有興趣來決定
: 而HR也很迅速的幫我match幾個team，主要是做Ads，和內部tool
: 我個人不想做tool，但覺得如果只有Ads，選擇有點少
: 不知道大家還知道什麼有趣的team呢？