※ 引述《praiseZun (praiseZun)》之銘言：
: 關於日本職場上的問題小弟已經有了大概的了解
: 粗淺的說就是長時間工作、效率不彰、人際壓力等方面
: 其中長工時與效率的部分（這兩個似乎是同一件事）
: 日本政府似乎一直有試著要改善勞動問題，勞動問題在日本國內的討論度也很高
: 但是同時試著去google爬文後卻發現 有些日本人覺得問題並沒有在改善
: 所以小弟想請問目前有接觸日本職場的版友們，有感受到或看到改變的趨勢嗎？
: 改變雖然不是立即發生的事 但就算有改善的苗頭也好
: 對於未來是否要去日本工作都是很大的動力 (至少在台灣沒有看到改變的跡象)
: 順帶一提小弟未來走的應該是CS領域 對應到的公司應該相對不傳統一點
: 謝謝大家
: 註:
: 我想說一下我比較的基準以及為什麼日本的勞動環境將會是我主要考量的理由
: 如果觀念有錯誤或沒考慮到的希望前輩們不吝賜教
: 首先台灣純軟不強這是共識 扣掉外資其實沒有什麼純軟的大公司
: 除非是特例 不然一般中小企業給的起的也就40~60/y左右的的行情
: (而且勞動環境和工作前景通常也不會說好到哪裡去)
: 我想從一開始這些公司應該就不會是我考慮的對象
: 同時我以為日本比較local的非大手CS的行情一般就落在400jpy/y左右
: 台灣的話優點在於IC以及手機這一塊 包跨台GG HTC 聯發科等公司
: 因此 日本的勞動環境就會變成是我考慮的主要因素
: (雖然在日本勞動環境越好待遇大概也越好就是了)
: 就算在日本拿到的只有400jpy/y 當然更高的就不用說了
: 勞動環境優良的話比起聯發科那些就有薪資以外的吸引力這樣
日本IT真的沒多好
身邊許多朋友來這做三年多了年薪平均才700多萬
雖然幾個比較強的是有列入千萬哥的行列
但多的都是跨行業做IT
而且這邊IT上班時間蠻硬的
都是早九晚六 不像台灣彈性上下班
而且每天都要加班半個多小時等前輩走了自己才能走
我真懷念我以前在台灣五點就下班的生活
聽我一個朋友說他正在它公司推廣整點走運動
六點到準時下班 不知道成功沒
真的別來日本 好累的啊