[亞洲] 資工新鮮人日本offer選擇

作者: MoriNakamura (森)   2019-04-23 18:07:26
各位200K鎂/兩千萬羊前輩好
先簡述個人背景:青椒CS學碩,目前研究方向data mining、ML(但個人自認不強)
順利的話這學期畢業
日文N1,有美國和日本交換經驗
小弟在上周的日本徵才有幸獲得三間公司的offer,不管是選擇其中一間或者之後再繼續挑
戰更好的offer,都必須在大概這兩周內決定,因此希望對這幾間公司或者日本就業狀況了
解的前輩們能提供寶貴的意見
(可惜被メルカリ刷了,不然大概就不需要這麼猶豫Q_Q)
│Offer | by http://table.sdnl.org/V-Elx4
┌─────────┬─────────┬────────┬────────┐
│ 公司 │ 楽天 │ Bizreach │ Gunosy │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 職稱/所屬 │ Fintech Back-End │ Back-End │ データ分析部 │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│薪水(均含獎金與40h│ 含獎金與 │ 500w/yr │ 450w/yr │
│ r加班費) │ 股票選擇權 │ │ │
│ │ 450~550/y │ │ │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│其他福利與外國人支│ 版上應該很多 │Flex Time (core:│比較沒提到/沒印 │
│ 援 │ │ 10:00-16:00), │象 (還在等正式契│
│ │ │搬家/機票補助、 │ 約書) │
│ │ │簽證/找房支援, │ │
│ │ │日語課,Mentor S│ │
│ │ │ ystem │ │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 工作地點 │ 二子玉川 │ 渋谷 │ 六本木 │
├─────────┼─────────┼────────┼────────┤
│ 外國人數量 │多,不過要看Team? │<10% (據說這兩年│<10% (聽說今年是│
│ │ │ 在擴張) │第一次海外徵才) │
└─────────┴─────────┴────────┴────────┘
其中只有Gunosy會是與Data相關的工作,其他必須進去再轉(不過Bizreach多次強調他們
的data要求門檻很高)
雖然也不是非常的非data不可,但總覺得能一直做相關的工作是否對於將來轉職、職涯有
所幫助,在工作能學到的東西與薪水之間目前還很迷惘
薪水方面則是自己心裡有先畫一條500的基本線(參考版上前面文章)
問過一些日本的朋友也說400~600大概是資工碩士新人差不多的價格
自己也是有先拿到一個台灣的offer,大概是年薪百萬再加一些福利的程度
不過因為想趁年輕出去闖闖看(以高度人材制度為目標),感覺比起做幾年再轉職,直接出
去大概會更有優勢,也比較沒有其他的顧慮與負擔
(講到就想抱怨一下母校不爭氣,點數-10 QQ)
這些全部拒絕,等想辦法畢業當完兵後再拚一次就活也是個選擇,但最近就是要做個抉擇
這兩天腦袋一直轉來轉去,邊想邊打大概先這樣,其他有想起來要補充的再隨時加
還請各位前輩提供不管是人生還是工作的意見作為參考,感激不盡
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 19:12:00
去年我以為我們公司的DS薪水是超級low ball看來我錯了 但我覺得你這個背景base+bonus應該要拿600才是常水準覺得你問一下有沒有交通補助跟房補這兩個蠻重要的
作者: songhome (爽轟)   2019-04-23 20:35:00
比較好奇薪資成長幅度大概都是如何
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:00:00
老實說公司風氣不看我覺得台灣100w的生活會比日本500w好一點 但就看你之後想不想做data 就我觀察如果要做data除非你進那些超大手外商 (或是講白一點就是A家那個Tier的) 才會真的有大神跟資源不然技術層面上我覺得那一家差異不大 但就廣義的CS領域來說日本現在真的缺很大倒是可以先來再跳 畢竟這裡IT/CS獵人頭的專業跟積極程度超乎我想像
作者: songhome (爽轟)   2019-04-23 21:03:00
撇開G不談 R和B感覺都滿是合跳板的,這樣選B會不會比較易獲得跳槽的職缺資訊XD?覺得B說對DATA要求很高 可能要求的不是技術是忠誠度
作者: drajan (EasoN)   2019-04-23 21:06:00
做BI相關是很無聊的 最好避免這方面的
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:08:00
薪資成長的話除了看公司有時更要看組看老闆 我們公司就有人萬年同一個職等 也有人一年一階 基本上我覺得3%應該是正常現象 要靠升階比較有幅度 但就日本而言我看過的公司大概要2-3年才會有一個幅度比較明顯的提昇 但轉職的話可能要請其他神人大大開示了 畢竟我目前看到日本人都是一兩家公司幹到老的人多數LOL
作者: RLCorn (山氣日夕佳)   2019-04-23 21:21:00
我看到的日本人很少跳槽,不過私自認為,不一定要完全跟著他們的玩法走覺得他們連IT業的風氣都好特別==
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-23 21:24:00
閉著眼睛選樂天 社員價格買股票能多買就多買 樂天今年已漲至少35% 可望回到兩千 不用謝我 飛黃騰達時記得帶著紙箱來萬世橋下找我
作者: sTinGe199 (Nsysu-sTinGe)   2019-04-23 21:42:00
可惜被M刷掉了...
作者: iGene (iGene)   2019-04-23 21:47:00
我交大學士不會日文LINE給650 我以為這個背景能夠拿更高
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-23 21:50:00
樓上才是我正常的認知XD
作者: s77485p (快樂豬)   2019-04-23 22:36:00
我112碩士樂天被刷掉qq應該是我太廢了
作者: qoozxc789 (呵呵)   2019-04-23 22:39:00
樓上你不孤單XD
作者: kandao3   2019-04-23 23:06:00
同學,我記得樂天有說薪水是機密唷!感覺改成400~500的招募資訊會比較好喔
作者: razer (還是一個人)   2019-04-23 23:07:00
上面幾位放寬心,我台大博士被M R T...b刷掉,R已經刷我第三次了
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-24 00:01:00
都不建議。40小時加班費,以新卒來看,約8萬上下。一年下來,就算一百萬。扣掉獎金之後,月薪很難看。不如,以中途的方式來日本工作,直接年收翻倍。
作者: cmcer (lazyman)   2019-04-24 00:26:00
中途沒有工作經驗不會上的啦
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-24 00:53:00
當然是有工作經驗後,才用中途啊……
作者: yorkyam1   2019-04-24 01:17:00
電機碩,硬體工程師中途淚推....
作者: wachi01 (抓緊妳的手~)   2019-04-24 06:29:00
可以忍忍的話就再找。這邊IT缺工很大,機會很多。加油!
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 08:13:00
我沒看到這有加40hrs加班,這樣這package真的蠻差的這樣真的不如在台灣工作一兩年後用中途比較有談薪的空間上面有大大算給你看了 簡單說好了日本基本上談薪就是base+bonus+殘業 而殘業看公司我們家是時薪的1.3假設你底薪260k 時薪大約為1625 綜合來算12個月+4個月+480小時 整個package大概就是416w+101w也就是整年沒加班就410w有加就510w上下
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 09:55:00
那種先算下去的算法好不好 得看行業 我覺得在這種行業還算不錯 加班費如果實報實算的話 為了薪水基本上每天兩小時留下來是一定的 但我身邊跟我都是みなし残業的人每個月要你加四十 直接先算錢給你 但實際上我一個月不加超過十小時 所以總而言之還是看公司
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 09:57:00
我們公司是flex-time然後技術上是不能加班 所以我也不知道殘業的package不加班是不是還會給你錢啦XD我只能說500w的package但月工時200小時我覺得不是太好
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 09:57:00
但不考慮上面幾位大大的其他可能性來說 光是這三個offer 個人覺得只有R可以選 尤其那種自設目標的評價方法 垃圾爛 根本狗屎 勸你不要 最後只會變成靠裙帶關係升遷 transparency全死光
作者: mistrust0525 (mistrust0525)   2019-04-24 10:16:00
總之不討論做不做data 上面三家我還是推R
作者: kirbytsai (tsai)   2019-04-24 10:45:00
樂天還供晚餐跟健身房 大家都很開心的留到吃完晚餐才回家 同樣是留下來 在樂天絕對讚
作者: kimiyuan (kimiko)   2019-04-24 11:29:00
這三家個人只推R, 加班費是名義而已不是真得加班調薪和升等我覺得新鮮人不用考慮, 升三等不如一跳你的台灣offer如果是美商純軟YG這種的就建議留技術底和名聲都樂勝日商, 之後再跳會更好
作者: antpro (-_*|| 宅)   2019-04-25 21:17:00
働き方改革上路後,みなし残業的走向是未知的。所以,看施主自己決定。把加班費灌進去的敘薪方式,在日本很常見,尤其是想讓年收好看的公司。日本的加班費是以時間單價算的。一般加班一小時1.25倍。超過10點一小時1.25倍。假日出勤一小時1.40倍。以上,勞基法有規定。
作者: s06yji3 (阿南)   2019-04-26 12:30:00
R升等速度快不快完全看你的直屬長官罩不罩

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com