之前有上來問要不要在日本換到某外商數位行銷工作
後來我是選擇換
但是上任的第二天就組織重整和原本的主管一起被分到新成立的部門
新成立的部門裡有兩名原本就在該部門工作的主管跟員工
基本上他們掌握所有狀況跟工作
大老闆跟這兩名員工要好且也沒有特別交代我跟老闆負責什麼工作
所以處於一種新部門很多事情在發生但是都沒有工作來
我進公司後已經整整三個月沒事做
造成這種狀況的最大原因是我們這邊所有高層對這個新部門的工作內容自己都還在熟悉
高層分工還不明確以至於沒有基層工作下來
我主管自顧不暇更沒辦法顧到我
我吵鬧跟其他主管說要工作 其他主管覺得要我工作還要透過我主管很麻煩
跟朋友商量過的建議是看有沒有辦法換組
但是換組說真的也很難, 近來才三個月實績都沒有其他主管不可能貿然用我
說要再找其他機會,才剛換三個月還要再換會覺得頗冒險
請問有人有類似經驗或建議可以分享嗎?
感覺自己快得憂鬱症了

嗯 我跟你一樣情況 後來吵著換 現在後悔為什麼沒有珍惜沒工作輕鬆上班的日子 給你參考

所以你原來的主管被降級成你同事還是新部門現在是雙主管狀況啊？三個月我覺得還可以再觀察一下，要是半年內都這樣就值得擔憂了

新部門三個主管，工作分不清楚Kirby大，雖然是這樣但是不後悔換嗎？你如何換的？

當然是後悔啊 你現在空閒時間很多吧 利用時間觀察組織跟自我充實還能領錢不是很好嗎 尤其你又說這部門的人跟老闆關係不錯 出來工作越接近權力核心越好

這種事在職場常有你現在要做的是想辦法自我提伸

Michael大 意思是不要想換不換工作，自我提升然後等嗎？

自我提伸有很多種，不管技術上的還其它部分，到哪間公司都有重整這個事等不是等，跟大家培養友情也是很重要的