各位 灣區年薪百萬的大大
最近拿到一個 offer
但是小弟之前的工作都在政府機關或學校
都是拿公定價 或是 薪資等級的cap
所以沒一拿offer 就協調薪水的經驗
之前投履歷的時候給了一個range 今天給了offer
結果對方又給我range的最高值(哭) 因為這個工作遠程的 一年只要進辦公室兩到三周
公司在北灣 我家住美國東岸 本來她們是對我興趣不大 不過後來運氣好拿到吧
他們的說法是因為我遠端 所以薪水以在灣區薪資 往下調整 約85% 剛好在我給的最高值
想再叫他+個8-10% 我想到幾個講法
1.我不用他們的保險 所以希望公司能把保險的貢獻加回我的薪水
2.我之前給的薪水預估是根據我目前在政府機關福利的水準
但是假少約二十天 整體還少了pension
3.我七月一號加薪 但是年初電話面試是用本來薪資去估算
其他大大還有什麼建議嗎
謝謝

你給了range，對方給了range的最高值，然後你現在不滿意要談更高？下次請1）不要給range 2)同時多面幾間用來compete

基本上一開始給了range就已經把談判籌碼丟給對方了

想請教一下那HR問range的時候該怎麼辦? 反問回去嗎XD

HR問就回答阿 原PO的例子是他沒想清楚現在想要更多

我覺得用加薪後薪水談可以阿

1 不要吧...pension 聽過有補的所以2 &3 可以

給了range就不要再談薪水了.有股票可以談股票,沒有就談PTO要談保險的話我覺得不要說你不用保可以讓他們省,要說你在外州不能跟他們保要他們給你補助保.補助要拿固定額度不要實報實銷那種.

對方問range通常都不要給數字...可以反問這個職位通常的range在哪

給了range還反悔...那其他家offer來拼吧

呃, 給了 range 再談非常正常啊, 有啥不可以, 奇怪

我會覺得這人不老實就不要了

談一定可以再談，但難度會增加

什麼都能談，端看你的談判能力而已，會上來問至少是工作能力有了

私人機関一旦被lay off, 健保會很貴！確定要去？

什麼都能談+1 給了range當然還是可以變，而且半年了不懂為什麼那麼多人說就不能談，又不是白紙黑字

在美國談薪水挺正常的 大部分 offer 在審核時通常會保有一些講價的空間 (money left on the table)

什麼都能談+1 最近在面試幾個工作，其中兩個工作母公司是同一家(子公司不同但也都很大)，子公司A的HR先找我，然後表示range最高值沒問題，至於其他bonus日後談子公司B本來開價沒那麼高，聽到A找我就表示願意把條件改得一樣，雖然都還在等最終階段，但真的是什麼都能談

有其他公司的面試嗎 如果有其他offer會容易很多

私人機關被lay-off 有一年cobra retrospective. 其實還好

沒有還好吧 cobra保險費都要自己付 超貴耶

意思是你沒病有三個月retroactive 的時間...你三個月內找工作就又接上了....沒找到就還有9個月讓你找，通常lay-off也有severance 沒這麼可怕

有的公司COBRA有兩年,真的有需要,股價高的時候其實還好 XD你不用公司保,公司可以省很多,這方面真的有爭取的空間而且可以談的數字應該很大,只是就盡量不要用"不需要"當理由..

其實我覺得這麼遠的遠端工作工作保障是比較低的，我看過的例子是要裁時通常就從這樣的員工裁起，如果是隔壁城市或是公司在當地有辦工室可能會好一點，不論決定為何，祝你ㄧ切順利