上網搜尋荷蘭的職場生態，相信讀者常常可見在荷蘭就業的台灣人讚揚自己的上司開放又
明理，在台灣土親人不親，不被欣賞的千里馬到了低地國人生地不熟，驚喜發現伯樂看得
見自己的實力。但，這就表示荷蘭人找工作注重實力不講關係嗎？我想告訴各位：「壞學
校有好學生；好學校有壞學生」個人在荷蘭唯一的職場經驗觀察到的現象顯示，裙帶關係
還是存在。
我服務的公司是一家荷蘭本土中小企業，規模不到四十人。創辦人有三位－一對兄弟與弟
弟在學校一起研發專利的同學，可稱為家族企業，公司裡的僱員也有過父子檔、母女檔、
夫妻檔、情侶檔等組合。組合中其中一位先在公司的表現受到肯定，才能得到高層的信任
讓家族成員加入行列。但是這位新加入的成員的能力，卻可能引起其他人不滿。
我在台灣工作時，這樣的狀況屢見不鮮－董事長讓太太擔任，先生當總經理；或是爸爸頭
銜是執行長，女兒可以到公司實習。說實話，我有些失望換了一個國度，又遇到類似的組
織結構。少數同事根本沒有相關產業的工作經驗，就能空降擔任管理職，只因為他嫁對老
公或者生對家庭。我承認有些靠關係進來的人能拚出一番成績讓大家心服口服，相對地有
些人反而因為無法靠自己的能力在外界謀生，才被伴侶或家人攬進這家公司。例如有位經
理以往經營時尚成衣通路失敗，跑來賣科技產品，被理工專業的客人質疑為何一直注重在
當臉書小編徵圖比賽而不是分享應用成功實例，當其能力無法勝任時，又深諳荷蘭勞工法
規申請崩潰假(Burn out leave)，被他管理的下屬必須加倍工作以確保上司請假時事情能
照常運作，啞巴吃黃蓮，有苦說不出。結果導致該部門的流動率非常高，下屬寧願另找出
路，那怕是薪水不如現況，至少能發揮自己專業，不需要無酬分擔雜事。
當然不能單就我一次的職場經驗一竿子打翻一船人，我想離開這樣的環境，但不清楚是否
這是普遍的荷蘭文化，要是我到了新公司結果發現到哪都一樣怎麼辦呢？於是我花時間聯
絡至少兩位曾經在該部門忍受裙帶關係的離職員工，關心他們後續發展，是否比在原公司
開心許多？
答案是肯定的。我的前同事們在不同公司服務後分享他們的心得，這樣靠裙帶關係聘雇員
工的公司在荷蘭相當罕見。他們更了解自己喜歡在什麼樣的公司服務，也不會後悔離開這
家公司。甚至還鼓勵仍在職的同仁快逃！他們覺得自己在原公司只有單方向的付出，上司
不花時間傾聽他們的工作進度和想法，只催促下屬達成自己要求的目標，領導無方，累死
三軍。
聽完他們的意見，對於我自己的下一步也更明確知道該怎麼走，讓我有信心面對挑戰，希
望我的故事讓各地的受薪階級，遇到這樣的狀況時知道自己並不孤單。與其等待不時「崩
潰」的上司成長，倒不如嘗試一條新的道路。這樣的上司留不住比他專業的人才，他們只
欣賞聽話的乖乖牌。此地不留你，自有留你處。