有時候會聽到一些朋友說Amazon蠻操 蠻血汗的
https://www.youtube.com/watch?v=1k79qkhFiFQ
不過最近翻到一個影片
雅馬遜員工的一天
該員工不但可以帶狗狗上班
而且上班時間是朝十晚四!!
在Amazon工作到底操不操
或是該員工算是特例

看過類似分享 https://www.dcard.tw/f/job/p/231290958

看 team 啊，aws 有些重on-call，一畝很多分享

Amazon很吃team 一般來說偏操 Amazon主要被詬病是他1.工作文化 2.福利幾乎等於0(除了帶狗和香蕉)3. New Grad Hiring Bar很神奇(偏簡單)4. PIP文化發揮到極致 (收一堆人但也砍一推人)

我認識做kindle的年輕人 是睡在辦公室的......

那個香蕉在GATE之前 所有人都可以拿 所以其實也不算福利(?)還有 一年國定假日只有六天

可是floating day有六天補少的國定假日

北美富士康不是說好玩的

香蕉一根才幾cents，算哪門子福利

被layoff 就不血汗了！

可以看這篇討論 https://www.reddit.com/r/SeattleWA/comments/e8thab/tuesdays_new_amazon_hires_arriving_by_ferry_forhttps://tinyurl.com/vocaco5

華人圈內名聲很差..近幾年有比較好了 據說轉組也不難

有其他offer就不要去Amazon 那個文化壓力爆大

看你跟誰比啊～～

跟台廠像是TSMC MTK比還是輕鬆超多拉XDDDD

台廠除非你太誇張不然不會丟PIP但FB聽說也很愛PIP

真的看team，很難說整間都一樣就我跟朋友的觀察，白人manager的組(大多是內部infra)氣氛通常都很好，上下班時間也很鬆，但就是做的東西比較無聊Oncall雖然所有組都有，但不同組的壓力差很多。

Infra on call氣氛會輕鬆嗎？

除了香蕉好像還有免費咖啡（？

還有免費的茶啊QQ

amazon的累是怎樣累

有人可以分享一下PIP的比例嗎是說雖然沒什麼福利但底薪高

跟台灣公司比，美國公司沒有一間是血汗，但是有裁員的風險

台灣公司比較不裁員嗎?

台灣公司的確很少大裁員 才會有無薪假的出現

其實MTK TSMC 操不操應該也是要看部門

除非是50歲以上其實裁員再找就好了

我還以為CS算是最不怕裁員的，一般員工平均不也2-3年就跳槽; 反倒是台灣就那幾間，被整也只得吞，因沒地方換工作

底薪高沒錯但看TC還是被其他公司海放 想談錢就別來A 但技術真的算不錯

跟錯team就完了，東西做不到成果直接解散