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大部分的留學生都有一個共同目標: 畢業後留下來工作。是否擁有當地的實習經驗是公司
重要的篩選條件。德國公司給的幾乎都是Permanent合約，根據法律是不能隨便解雇員工
的，所以如果工作經驗一片空白，沒有公司敢錄用你。這個主題共兩篇，分享我是如何拿
到德國證券交易所及德國第二大銀行的實習offer，以及一些我整理出的訣竅，還有破除
既有迷思，也會分享大家期待的德國薪資水平。
[背景]
先講一下我的現況，我在2019年6月讀完第一年碩士後，決定先Gap 一年做全職實習，因
為我們學校的同學大部分都有2-3年工作經驗，所以我認為利用一年的時間來了解德國職
場跟產業，對我畢業後的就業比較有幫助。我目前在做第2個實習，今年9月會繼續讀第二
年碩士。
‧ 語言程度: 德文B1
我研究所讀Frankfurt School 的Master of Finance，全英文授課，德文日常溝通沒甚
麼問題，但是目前沒有好到能用德文上班。
‧ 實習經驗:
在台灣有過兩個實習，都在金融業。
‧ 程式語言:
程式語言是現在很加分的一項技能，金融業也很重視，我會一點Python跟VBA，但都算不
上
特別厲害。
交代完背景，就進入正文吧!
[簡介]
首先解釋一下德國跟台灣對於實習生稱呼的差別，通常在台灣，學生依照自己的修課，安
排約2-3天去辦公室，每週工時也依公司有所不同。至於在德國主要分為以下兩種:
1. 實習生 Praktikant(Intern)
‧ 性質:全職工作/暑假或是Gap year
‧ 工時:每週39-40小時
‧ 薪水:領固定月薪
2. 學生工 Werkstudent (Working Student)
‧ 性質:半職/通常學期間
‧ 工時:每週上限20小時，寒暑假可以做全職(領時薪)
‧ 薪水:時薪制
通常Werkstudent會偏向找有經驗的，因此平均時薪算下來會比Praktikant高。假如在一
間公司做Praktikant，之後如果有Werkstudent的職缺也比較容易轉。不過實習生因為是
全職，比較能熟悉部門業務，學生工一週只去2-3天，比較難以完全跟上進度，尤其是一
些瞬息萬變的部門，可能隔天就有劇烈變化，需要比別人多花時間來了解情況，因此也是
各有好壞囉!
[薪水]
大家最期待的問題:
薪水真的有比較高嗎?
答案是: 有
我想大家應該不會太意外，畢竟德國薪資水平比台灣高是很
正常的，但是也不會讓你暴富。以法蘭克福的金融相關實習為例，以2020年來說，如果是
實習生(Praktikant)，通常稅前月薪是1600歐左右，約台幣53000元。慕尼黑可能會給到
1800歐。
至於學生工(Werkstudent)平均時薪大約稅前13-14歐，好一點可能16-18歐，甚至有到20
歐以上!新創公司可能給比較低，大約10歐。
注意:我說稅前
在台灣應該很少人實習有在繳稅的吧?歐洲薪水雖然高，但稅課的也重，實習生稅後只能
拿不到1200歐，被課了25%的稅啊!
好消息是可以拿部分的稅回來，甚至交通費/德文課學費等等都可以申報，但是手續十分
繁雜，之後也可以寫一篇文章教大家。
在網路上可以查稅額，裡面有一個問題In der Kirche?意思是如果你有宗教信仰，平常有
上教堂也要繳稅!
[迷思]
在真正分享找實習過程前，先幫大家釐清一些常出現的迷思，有的不只適用於德國:
1. Q: 實習去大公司一定比新創公司好?
A: 錯!
大公司跟新創公司各有優缺點，以下分不同點來討論:
I. 工作內容
大公司:大部分的實習生只是一個小螺絲，做的事比較沒有挑戰性跟彈性，個人覺得難以
發揮自己的專長，工作內容可能千篇一律。像我第一個實習在證券交易所，但是大部分都
只是在更新ppt而已，甚至是做一些很白癡的複製貼上!很常沒事做，真的講到就氣!
不過在大公司的另一個好處是比較有機會建立人脈，如果跟上司處得好，是有機會藉此多
認識對未來職涯有幫助的人!
新創公司:氣氛比較開放，也因為規模比較小，很注重實習生的實力及是否能一定程度的
貢獻公司。舉例來說:我同學的第一個實習在一間非金融產業的新創公司，但他能被分配
到
特別的專案，有機會從零到有使用Python建模型，做公司的收入及獲利預測，主管也給他
很大的空間發揮，因此他從中學到很多。
II. 履歷
通常履歷上有大公司經歷會比較亮眼吸睛，我猜HR也比較有興趣多看兩眼?
但最重要的還是做了甚麼
如果能在履歷上精確地寫出符合職缺的相關經驗，倒也不用很擔心HR會因為小公司而把你
刷掉。
III. 薪水
絕大部分的大公司會給比較高的薪水，德國2020年的法定最低時薪大概是9.35歐，但法律
規定如果是3個月以內的合約，可以支付低於這個薪水，所以有些新創公司會這樣做，可
能讓你一週工作40小時，但是一個月只給800歐。只能說看你比較重視履歷還是實戰經驗
囉!如果有機會當然也建議兩種類型的公司都試試，看自己比較適合哪種環境。
不過以上說的不是絕對!是根據我自己跟身邊朋友的經驗，有不同看法的人也歡迎告訴我!
2. Q: 在德國不講德文找不到工作?
A: 錯
看背景介紹就知道我的德文能力沒有流利到可以用德文上班，但我還是進到兩家不錯的公
司實習。不過不講德文確實是很大的限制，我記得之前有一次接到電話面試通知，當時她
用德文跟我約時間，由於沒甚麼難度，我也用德文回她。結果面試當天，面試官一開始劈
哩啪啦講了一堆德文，發現我無法流利的應答，10分鐘後直接跟我說他們需要會說德文的
人，史上最快被拒絕的經歷...
因此我整理出幾個投遞技巧，大家可以參考看看:
‧ 找外商公司
這個不是絕對，但通常外商公司可能外國人比較多，對德文的要求相對較低，因此不妨試
試!
‧ 即使Job Description要求德文，還是可以投
我通常不會很care職缺是否有說要說德文，除非像consulting那種很明確要會說德文的，
不然我看到適合的都會投，畢竟對我也沒有損失，有時候德文對公司是加分，但如果老闆
喜歡你的履歷，就算你不會講德文，還是有機會的。
‧ 找技術性的部門
這個要看所學專業了，假如你是讀IT等比較工程相關的科系，那德文要求會比較低。例如
我第二個實習在風險管理部門，通常Risk對德文的要求也會稍微低一些。
3. Q: 被一間公司拒過就不要再投了?
A: 錯
每間公司不同部門都對求職者有不同要求，可能你的履歷不符合這個部門，但另一個部門
卻搶著要!因次絕對不要被這間公司拒絕過就有一種留案底的感覺，我自己的兩個實習
offer都是被該公司拒絕5.6次以上!當然不是死皮賴臉的狂投同一個部門，重要的是要精
進自己的經歷，否則可能真的被列為黑名單了。
寫一寫發現有點長，這篇先講到這，之後繼續跟大家分享我在德國
找實習的經驗跟技巧分享!包括我怎麼調適前6個月投了200多個職缺都沒錄取的心情，
以上都是個人看法，有問題歡迎留言討論:)