剛好有經驗來分享一下
先說沒有逼退還是演戲的問題 反正就直接叫你滾 沒有囉哩八縮的談話
我剛畢業一時找不到工作只好在韓國某間大公司當軟體contractor
免不免洗我們先不談(有興趣再寫一篇)
也可能正職的滾蛋流程會複雜一點 這邊只分享個人經驗
在職某天家人過世必須要回家一趟
(南部習俗多 請了一個禮拜 連頭尾六日應該十天左右吧)
回去前一直反覆跟台籍經理確認雖然我回家
半夜守靈還是可以配合時差工作 (現在想到韓總都在我腦中跟我說一句可憐哪)
經理也說沒事這種事情也沒辦法勉強好好陪家人吧OOXX以下一百字省略
我就天真的以為真的沒事就工作電腦也沒帶 買了隔天的機票就飛回去了
辦完喪事飛回美國的晚上馬上寫信跟經理講我明天就會回去上班了
隔天一大早大概7點HR就打電話來說公司早已經叫你滾了
有試著問原因 但是得到就是罐頭訊息說沒必要告知
請我立刻到公司跟警衛報到 然後電腦跟識別證交回公司
到公司就警衛會跟著你 不能跟其他同事交談
我回到我的位置時 看到一個印度仔坐在我位子上
然後我個人物品都被掃到辦公室角落 然後給你一個紙箱自己蹲下來慢慢撿
撿完再跟警衛說謝謝 大guy就4這樣
沒多久聽到整個組都解散 員工還在辦公室互相爆粗口 那又是另一個故事了...
※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言：
: 說真的在台灣職場待很久
: 有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異
: 退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰
: 然後台灣實在太小，同一個園區HR都會互相徵信
: 因為沒去過國外，也想往國外走走
: 不單單是為了薪資，有的時候是希望更人性化的管理模式
: 想問一下各位大大
: 國外公司的退場機制，也一樣是逼退嗎?
: 有耳聞過，有一些公司像是美商，當天早上面談完畢後
: 立刻鎖上電腦，送你紙箱，裝完之後，跑完流程，當天上午立刻離開
: 或是直接請下班前處理完畢，隔日勿來
: 離職不是甚麼犯罪，是有點難過，但是好聚好散，對雙方來說
: 不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊!