背景：
各位前輩好，小弟一介在日台勞，進入公司快半年，主要負責情報蒐集、市場調查
和翻譯業務。平常在公司因為日文口說不夠好沒啥朋友，有點像隱形人，默默一個
人完成工作，一個人吃飯、下班。工作沒什麼成就感但壓力也不大，沒什麼加班，
可能適合養老。
事由：
最近因為家庭因素要回台灣，因此上週向公司提了離職。沒想到提了後意外受到強
力的挽留，甚至提出了要讓我回台灣建立營業據點，同時執行目前工作的提案。但
薪資方面應該沒什麼調升的空間，畢竟我也才入社不久。(公司只是個地方性企業)
另一方面，台灣這邊面試也在進行中，也有拿到和現職差不多的offer，想請各位
前輩開示一下，是否該接受公司挽留，還是該乾脆走人呢。謝謝大家。
新offer 現職公司的台灣負責人
業界 科技業 商社
職務 PM 業務
稅後薪資 N*14 N*14(領台幣或日幣尚未決定)
優點 新的開始 上班比較自由
缺點 無加班費 會欠公司人情

不覺得會欠公司人情耶，如果未來想想回來日本發展說不定是一段很好的經歷。

沒加薪算哪門子強力挽留建立營業據點同時執行目前工作 不就加工作又沒加薪而且台灣沒法人一樣要繳日本稅 搞不好還等於變相扣薪

建立營業據點也許很屎，但不是每個人都有這個機會，如果成本不高衝看看，當作以後養份也不錯。至於公司沒什麼人情問題啦，把自己想成商品就好了。

跟公司談一下，看職務能否掛BDM，對以後的發展蠻有幫助

薪水+50%再說

考慮到消費水平拿日本薪水住台灣算是很不錯了吧同樣薪水當然是選工作輕鬆的

過來人經驗是建立新營業據點是個超多事要做的缺

挽留你的提案是要你做更多事，卻沒加薪？

加薪都不用加就有人幫他打台灣市場 爽爆表現不好還要扛責任

沒加薪 慰留的方式是扛更多事情XDDDDD

缺台勞嗎 我可以當你替死鬼QQ

若是我的話, 我是覺得做生不如做熟

是我會建議待原公司回台灣、改領台幣從來都沒有欠公司人情這回事，只有欠薪水跟主管欠揍 XD怕太養老失去競爭力，就自己抓時間進修，持續面試精進

沒加薪？所以是跟你談愛社精神嗎？

原公司很明顯在畫餅吧，本來沒有台灣據點，你一提離職就提議要建，感覺就是根本沒計畫過但總之提議看看啊，就算成真你以為到時策劃實行都是誰要做？

你484出社會工作不超過五年

我覺得回台灣建立營業據點是不錯的

原公司感覺很有野心但沒具體想法。建議積極談成一個一年約專案方式處理。但考量稅務必須以專案約談整個含人事。水電。保險等費用。。可能回臺還是得自設工作室才能每個月開發票合法領薪水。

日本那邊缺可以遞補ㄇ

如果上述版友提到的點 該公司都可以處理掉話，當然是台灣負責人阿～這種放手讓你踹的機會平常不一定有的。阿其他offer的PM, 你現在找得到，之後疊加那串台灣負責人的經驗以後，還怕找不到嗎=..=