※ 引述《AnoTherCall (ATC)》之銘言：
: 我在2017年有在新加坡當過1年data scientist, 因為家庭原因回台灣。
: 基本上對簽證滿了解的, 知道政府每年都會調整不同職能和產業的門檻。
: 最近半年對新加坡金融產業、航太產業的某些職能有興趣,
: 可是很多招聘連結點進去之後就直接連到勞動部的招聘網(PR和本國才能申請)。
: 想請問現在在新加坡工作的版友, 最近新加坡的就業狀況如何?
: MOM是不是又把 EP、SP 的條件拉高了??
回一下好了。
其實前面有篇文章已經講過(#1WgDCTYn)，疫情對簽證的影響。
我只補充一點，就是如果你是新國註冊公司的keyman或者C-level，
可以透過特殊申請入國而不會被卡住。
撇開上述的少數情況，我們假設目標人才的能力及條件完全相同，
目前新加坡業界找人的身分優先順序是
1. 沒有簽證問題且人在國內的人(包括市民、永久居民) - 跟國籍無關
2. 沒有簽證問題但人在國外的人(市民及永久居民要回國不是問題) - 跟國籍無關
3. 領有工作簽且人在國內的外國人(EP持有者)
4. 人在國外的外國人(不論是否目前領有簽證)
你的例子，就是4，也就是最劣勢的那一個。
首先，即便沒有疫情影響，公司要請4的成本都是最高的。
這代表公司會請到4一定是那個技術背景很難找到人，所以值得那個價。
3比2成本更高是因為公司申請EP必須政府核准，
你的公司內本國對外國人才比例要符合規範。
實際上就軟體工程師來說，3跟1和2是在差不多的起跑點，主因是本國人才供給不足。
如果你是4，又想現在(疫情影響下)就找新加坡的缺，那下面的公司會對你有興趣：
1. 在你所在的國家設有法律註冊的辦公室的公司
2. 不是1但對你的技術背景有極大需求且國內無法在有效時間內找到替代人才
除此之外，你處於相當的劣勢。
現在不是一個非常好進入新加坡就業市場的時機。
當然，這只是相對於疫情前而言。