先說這篇有分享適性測驗做法。
要面試第二關之前，我HR同學就跟我聊了40幾分鐘，他說副總很喜歡我，這是個good
sign好事。叫我之後要如何大力推銷promote自己，大小老闆的個性如何，又跟我推銷住
在瑞典多好又多好，公司多好又多好。。。
我心中啼笑皆非，果然是印度人，不管做什麼位置都可以sell....當然不排除是因為是同
學，多少有些幫我一把的意思，但同時我也感覺到他們手上的名單中，我有可能是最強勁
的候選人之一。
同時，HR們也跟我說，我要完成線上適性測驗。
從這裡開始，我對於每一天發生的事情都印象深刻，日期也記得一清二楚，因為真的是太
高強度了。
禮拜一收到線上測驗連結，禮拜二是第二關面試，禮拜三我一早就去緬甸出差，總共花了
27小時，禮拜四下午才到仰光，HR 要我禮拜四寫完測驗。
當我打開連結時，我只想罵髒話。5種人格測驗，1000+題問題 ，再加上一個跟MBA 申請
學校差不多冗長的問卷。 據網路上人家分享，大家大概花4-9小時。重點是，我那週在緬
甸出差！！！
年紀大了，我又有工作，時間寶貴，我就不想做白工。我不想要說花了這麼多小時寫，但
我第二關根本沒過。所以我雖然禮拜一收到連結， 但我決定禮拜二晚上skype 完再來說
。
第二關，跟未來的直接老闆面談。天哪！又是2小時。小老闆問得很細，但他是像“ 哇
！ 你做了一些產業我都沒做過的，我好好奇。” 我們都是商科出身、跨醫療業背的景
，所以他幾乎沒太問我目前的工作，應該是看CV就知道我在幹嘛，他反而是問了很多L'Or
éal和在交易室工作的事情。
他還問了我好幾次為什麼不要繼續待在法國，解釋了瑞典的文化差異，這題我早就有準備
。他最後自己才說，我以前有個法國的未婚妻，所以我在法國住了兩年之類的。。。所以
我大概知道法國文化。
(我心中OS: 所以，大哥你應該知道我的痛啊！你問那麼多遍是要看我的反應？)
有時候面試官問問題，只是想知道你的反應而已，測試你耐壓度。
他面了一個小時後，還很體貼的說：你都已經講了一小時，那現在換你，問我問題好了，
我來講。真可愛。小老闆還問我很多他在業界發生的難題，問我這邊或是以前公司怎麼處
理。有一定工作經驗後，面試就會有Information sharing 。
他要結束對話之前，貌似說我和大老闆副總下禮拜再跟你談一次。他講很快又很小聲，我
真的不確定他是不是這樣說的。我決定要來問我最在乎的問題，我到底要不要寫那1000+
題的適性測驗，和媲美MBA 申請學校的問卷….......
我蠻直接問小老闆：我到底需不需要寫呢？你也知道我不是學生閒閒沒事做，我這周要去
緬甸出差等等，你要是覺得下禮拜不會跟我談，我就不需要寫了。
他大笑說: 你趕快去寫，這個要寫，我們下禮拜再談。