12年Data年資，目前在台北年薪約400-450，最近剛面試了一家遠端美西的公司
過了三關了都不錯，後面準備談薪資總包。之前報給他們期待的部分約是在450-500
HR在第一輪interview聽到我的期待後表示沒問題。但後來細看美西相關data engineer
薪資，看起來資深的Data Engineer可以落在20-40萬usd稅前，因此好像有機會談到更高
？想請問大家開多少比較合理？謝謝

你人在台北遠端工作嗎？如果在台北那不太可能用北加灣區標準給你敘薪，HR還是會以當地生活水平來看薪資，更何況還有稅務問題

你如果拿第二家去做 competing offer 比較有機會？

遠端雇用有很複雜的稅務問題;理論上該雇主應該要符合台灣法規,包括台灣勞健保年金等相關規定;否則雇主風險很大大公司肯定會怕;小公司比較會挺而走險而便宜行事

如果這間公司是用contractor的名義hire在台灣的你那就只有台灣的部分需要報稅 (除非你有美國綠卡)我個人是覺得，可以用你的DE能力、過去表現、未來貢獻等等去談薪資，如果我是你，我可能會用20-25萬usd去談只是談package還是有風險，我也聽過有人談到後來被撤消offer的...談的方式要多注意(你經驗豐富應該早就知道了祝一切順利! :)

你這種案例應該非常少數，大家可能比較期待看到你的回報

遠端就算 full time 也可以找 EoR service 解決對美國公司來說比起僱美國人的行政成本，EoR 還比較便宜以去年和今年的人力市場來說高階人力超級缺通常不會拿到和當地大城市一樣的數字但拿到超過你現在的應該沒問題，只是你可能要有多家 offer

這薪水差不多 你拿北加薪水比很可笑 數字要再上去大概只能用另一個offer去compete但是期待你的回報 這波疫情說不定會改變遠端的現況

要談快點 都要砍薪水了XD

你先亮牌了阿很難

亮牌之後人家跟了 除非拿別家offer不然談不動

你希望大家給你什麼答案?台灣跟灣區物價 稅差這麼多是要怎麼對等?你也是可以直接喊說美國都有$400K一年，你也要覺得被low ball就自己決定

沒在面別家沒其他offer compete就少談判薪水頂多就是他的薪水能不能再努力一下, 你沒啥底牌另外 談判offer公司就要有公司revoke的心理準備另外都跳美國公司了, 為啥開一個跟台灣薪水差不多的好歹TC也開三十萬呢,你能在台灣四五百應該很有價值永遠不要在HR Screen的時候講期待薪水就好 切記台灣好像稅率在收入高的情況不輸美國

美國遠端聘人很少用SF薪水，沒必要啊