小弟是資深遊戲程式設計師
最近在找加拿大的工作，沒有身份
投了20間目前只剩兩間還有戲的
其中一間在準備最後一輪遠端面試
兩小時的技術和行為型問題
這是小弟第一次接受這種拷問
因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了
之前也沒有面試北美公司的經驗
能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題？
這間公司跟EA和MS都有些淵源
之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難
只有最後一題我不會回答“cacheness是啥？”(不確定他說的是什麼字)
第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題
不過還是不能掉以輕心，因為我只剩兩間了

behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經驗到哪裡，以及你的經驗和他們合不合拍就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教，那你一定會先和他聊聊，感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你合不合所以不要把 behavioral questions 當作 situational question 在回答，沒有所謂的"最難"的 behavioral questions，人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職缺你有多少同等經歷，就這樣而已

cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate關鍵字：data oriented designBQ我覺得可以參考Amazon leadership principles

樓上說Amazon教主12條嗎？

回樓上 現在有16條囉

我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎麼做會更好