TLDR: 先不要換
從政治這個角度來說, 人到哪都有江湖, 你現在看起來組裡面
一切祥和, 這到哪去找下一個對的人（組）呢？下一個工作是
有很大機率不如意的。有一種可能是假如你接了這個offer
然後被升等了，你可能就不能再什麼都做了，因為你也許被期
望成為新的組面的TL角色，你不可能再期望你因為什麼包山包
海的都做然後說不好意思我其實對這個方向還沒時間好好去想
相反的從升等或升職的角度看來你就是應該掌握方向然後帶領
你的組快速的達到目標，人的職等越來越高真的要學會拒絕
有些事對你或對你的老闆來說不被expect的話就得學會拒絕
如果你一方面被賦予TL的角色另一方面所有簡單小事都還要你
那你得跟你老闆談一下了
然後從你們博士的行為看來，也許他就是被賦予那樣的角色，
和定位，ML裏面一大部分的時間都在實驗，人的實驗方向根本
沒有gradient可以給你指向，只能靠本事，也許你們的博士
因為看了paper 某一天發現一條達成目標的捷徑，他的appreciation
應該是最大的
個人淺見啦 也許你們博士就是在捲而已 他在學術圈待久了除了
理論啥也不會，ML裏面productionize, scalability, feasibility
他都不太管 那當然還是靠你了
這個你就給他來個feedback 如果你老闆不鳥你 也不幫你升職加薪
那你再走吧