三年前因為要搬來日本所以有在這個版詢問過求職問題
感謝版主舉辦此活動可以讓我回饋一下也分享一下最近面試的經驗
背景: 112 會計學士/ 台灣會計師/10年以上台灣四大經驗
赴日/轉職動機: 先生在日本找到工作就搬過來，A我的文章應該就知道我來日本前就有
前客戶提供我在日本的工作非常感謝他們，但過了一年後我覺得還是需要
往前走(薪資跟職涯都是)，所以從去年五月開始海投履歷，去年十月拿到
Offer
我的弱點就是我的日文非常的差，總共投了30家
大概10家找我面試，每次被刷掉都是我們需要會說日文的財務經理，也因為這個背景，
我完全沒有考慮日商，完全都是投外商，求職網站只使用Linked in 來投履歷還有
跟獵頭聯絡。
因為我被刷掉的理由都是日文，所以我就針對我拿到的三個offer 來說一下考的內容
Offer get: GE 、雅詩蘭黛、Just Co.
GE: 能源業美商，這個缺是我自己看到Linked in 有徵才，然後requirement 沒有提到
需要流利日文我就投了，GE的業務跟財務基本上採集中化管理也就是說內部資訊
都用英文溝通，這就是為什麼在需求上日文不必要。
面試流程很快，一共三關，一次30-40分鐘，基本上都是針對Behavior question
其實我在面其他公司的財務職位也是差不多，它們會比較想知道你過去做過甚麼案子
跟遇到問題要怎麼處理，不能只說我會怎樣做而是要帶出過去的經驗來讓公司相信
你有這個能力。
GE 這個缺是屬於綜合型職位，也就是要管帳跟做財務分析，第一關面試時問了
IFRS跟US GAPP 覺得最大改變的是甚麼，跟目前公司系統上的問題你覺得可以怎
麼解決，
第二關跟第三關是跟APAC CFO 面試所以基本上都是問行為問題，跟闡述你自身的
弱點跟優勢，最後公司一定會開放問問題時間一定要問，不要說沒有問題，因為
你的問題其實還是評鑑的一部分
順帶一提，GE是WFH制度，未來也會繼續這樣處理，主要是因為公司結構基本上都是
跟國外聯繫居多是不是在辦公室不是這麼重要
雅詩蘭黛: 化妝品美商，其實這個缺只是會計副理，是獵頭介紹給我的，雅詩蘭黛的
面試拖的非常久，一共五關面了二個月(前面GE面了一個月)，其中同一個主管
還找我二次要當場去他們的總部，這個缺主要是因為建廠所以要有人去管工廠
的帳，因為獵頭已經告訴我背景是甚麼，其實我猜應該會問工廠的一些內控
程序，果然開頭就問固定資產的控制點是甚麼，還有問之前在四大有沒有遇
過這種經驗，第二關到第四關就是APAC/US supply chain CFO 來問都是問人
格特質問題，最後一關是HR，原本以為HR只是來談談條件的結果雅詩蘭黛的
HR 真的是來面試的問了我超多假設性問題，全部都是如果面對XXX狀況你要
怎麼處理，面到我後來都覺得我應該不會上了，而且面完最後一關拖了二周都
沒消息，直到我跟獵頭說我已經拿到GE offer不準備等雅詩了，對方才很急的
給我Offer，所以我猜他們應該是在等其他人回應，我不是首選
順帶一提，這個缺最後我沒有選擇有一個原因是雖說日文在總部不需要，但是
這個缺要管工廠，工廠員工不會說英文而且工廠在茨城，一個月至少有五天要
在那邊，雖然他開的薪水比GE還高但最後考量工作環境跟生活品質還是婉拒。
Just Co.: 新加坡新創，才剛進軍日本做共享辦公室，也是我從Linked in看到投的
因為是新創，所謂的財務經理其實就是甚麼都要做，日本base只會有一個財務
其他人都在新加坡，所以面試的時候對方說得非常美好只要會中英文就可以
日語有一位總監可以幫你翻譯，考量到實在不想當別人的負擔，第一關之後
我其實就婉拒之後的面試了，但我想它們應該真的很難找人(因為薪水沒有
開得很高)，一直希望我走完流程，所以我還是走完拿到Offer，但仍然婉拒
最後基於工作環境選擇GE，順帶一提當初GE跟雅詩蘭黛的Offer是一起到的，所以我有跟
GE提到另一家開的薪水比較高希望可以調整，我也承諾調整完我會立刻簽Offer，對方
也答應，目前工作環境不能說很輕鬆，加班還是有，但整體環境是國外環境(雖然我是
日本公司的唯一台灣人)，但因為制度是以美國跟新加坡為控制中心，其實日本色彩
幾乎沒有，我的日本同事也不會因為你不會說日文就不跟你溝通，但另一面就是績效主義
做不好真的就是再會了，所以我還是戰戰兢兢的在上班中.....