各位海外大大，大家好，
前陣子抽到UK 的T5簽證，
加上目前工作屬於full remote, 原本想說申請完，再到英國遠端工作（太天真），
後來發現公司有限制，合約當初有寫最多X個月可以在海外工作不可再超過，
當然沒什麼時差的狀況，比如輪流在日本、越南、韓國待基本上應該都沒差。
但英國和台灣時差蠻多，基本上不太可能常待，或是說一換大家就都知道了。
不知道有沒有人有經驗是T5跟公司談轉T2，或是直接跟公司談T2簽的經驗？
主要是目前工作狀態，對到同Team&其他team合作的同事，會比較多在歐洲時區，
導致常常上工到很晚（然後早上較沒事做）
一開始其實不太習慣，後來配合著變成早上比較晚上工（整體工時往後延），
但其實還是希望能早睡早起。
之前認識有人是在他公司外派的時候抓住機會和當地談要留下（荷蘭），
然後轉過去的的經驗。
但我就算能轉，應該也是會待在原本的Team (氛圍不錯+可以學到蠻多，也蠻習慣了）
目前想到只有上述理由+可以先自己過去，用台英2022年互惠計畫（免出境轉換簽證）
可以減去relocate的時間或花費
（自理部分的意思）
主要是想問問大家有沒有建議什麼理由
或說法會是比較站得住腳的/或是成功機率較高
在此先謝過大家（鞠躬）
FYI 職缺對應T2年薪（不含獎金）在台灣就有過門檻

資訊給的有點亂，就閱讀你文章的理解是，目前position在臺灣，但公司是跨國公司並在英國有點（或是其實總部在英國）？看原po 你想要的是什麼？如果自帶簽證（T5），就只要跟公司談relocate。如果想要用T2，就要看公司在英國有沒有sponsorship、或是願不願意弄一個，這個條件要先滿足。

要是能談下來T5轉T2，那直接談簽T2大概也會成功。如果要談Relocate，對公司來說你有沒有T5不是重點，而是公司覺得這多出來的成本值不值得，所以這跟說服公司給你漲薪升值差不多，尤其這種會在台灣找Full remote員工的公司通常對員工成本特別敏感。