因爲爬過文似乎找不到想找到的答案...
因此想問問版上資歷豐富的前輩們...
最近收到公司例行性入職前的Background check要求（HireRight), 聽説這個系統蠻......
因爲在工作資歷中有一間公司縮編，之前的HR已不在那任職，但因爲小妹之前是拿台灣政
府的補助去那邊實習，不是公司全職員工，因此不太確定之前實習的紀錄有沒有在公司系
統中（因爲也是小公司...），不知道能不能提供先前HR的聯絡方式，證明我之前在那實習
過？還是他會要求一定要現職的HR?
另外，有前輩能分享之前有聽過HireRight問過人資甚麼問題嗎？因爲像學校職員或人資
有些碰到老外問問題會害怕，想讓他們知道大概會被問怎樣的問題（真的感覺很不好意思
要麻煩他們啊啊啊@@）

不同公司做法不太一樣，如果有勞保記錄最簡單基本上就是他們會寄信請那個人核實在那段時間，你有以這個身份在這家公司跟你履歷寫的一樣

如果不是前一份工作其實不太重要，但你可以問HR他們會怎樣處理，你先寫了再講

但我看系統上好像只能留電話不能留email…

我印象中報告只是給公司看，最後的決定權還是在公司，就是說有問題或有缺，也是看公司這樣

報告你看得到 也有機會更正他找到的資訊 有遺漏的話就是看新公司會不會請你補資料 這類background check不是referencecheck,最多只會問是不是有在那邊就職過,不會多問別的.很多時候也不會真的去問 因為有別的方法可以 verify

關於老外問問題倒是不用擔心。HireRight員工裡有台灣人，估計應該是他們會打電話去。

我公司也是用這家，這家是真的會打電話過去~~但是前公司的人資跟我說，打去詢問的是講中文

會打 但不一定都會打

我當初背景審查，公司倒了（遠航）加上我根本不知道當兵長官的聯絡方式，所以就都寫沒有，最後他們跟我要薪資單就給過，重點還問我有沒有英文版本的XD，沒有好嘛…..我看他們這種背景審查公司根本錢太好賺

BG check本來說要留以前實習公司的主管+HR聯絡方式 結果後來提供離職/在職證明也給過

HireRight非常爛 要有心理準備遇到很多鳥事

應該有薪資證明吧？

看公司要求，hireright審查不到的會跟你要證明，不過決定能不能用應該是公司不是hireright

有遇過類似的情況。學校的部分聯絡不到後，就向我要求畢業證書。前公司聯絡不到就要求我提供稅務資料

我也是hirerigt做check 還好 資料給一給就過了

HireRight大概是最嚴的 之前前公司用它要求十年內海內外紀錄搞了一個多月，好處是之後的公司用它直接根據以前的紀錄就快很多

Hireright之前打去系辦沒人接 後來看到report上寫說上網查這家大學已經消失惹 差點沒哭死

附上薪資證明就不用擔心那麼多