球季結束的記者會有點令人訝異，理論上球員們收完休息室的前幾天阿仁就該出來
回應一波，但他等到今天早上才跟老闆一起出來講講官話。
沒錯，是官話。所以那種我覺得誰很好，誰很棒的，個人建議聽聽就好。
例如老闆說：「我們並沒有處在 Good postion，我們是在 Great postion.」這類
的，真的就聽聽就好不必過度反應。
太陽的薪資結構說明了那幾個1+1除非自己要走，不然是走不掉的；而除非阿仁要
打老闆的臉，不然三巨頭根本不可能拆。 Beal 是全隊去追的， KD 難賣但也只能
繼續下去，眼看他交易價值一年比一年因年齡增長下滑，還有賣了可能會被全亞歷
桑那視為全民公敵的書人.....明年全隊 87%長得跟今年一樣，就是小修小補，看看
有沒有可能變魔術。
建立這樣的認知以後，現在我們可以開始看老闆跟總管今天說啥了。
老闆的本日官腔語錄：
「我們處在有利的地位」
「每個人都有責任」
「我們希望成為所有運動中最棒的特例」
「太陽做得很棒」
「即使我們贏下冠軍，我們也會保持進步」
「我們的先發五人都已經在合約的保障中。」
「我會在星期三到五跟每個人逐個面談。」
「一切都擺在桌面上」
「我們還沒有開始討論任何事情」
「先發五人即將回歸」
「書人是一名領導者」
「我哥跟阿仁是穿同一條褲子的」
「我們一起做出了決定」
「我們是最棒的球隊之一」
「我只是沒辦法控制健康」
「我覺得很有趣，並覺得看起來很棒啊。」
「我們會一直努力下去」
「我們有足夠的實力贏下明年冠軍。」
「我跟鬼神聊過以後，他對於這支球隊蠻滿意的。」
「我們會跟書人/大哥在一起好幾年，而不是一個賽季。」
「我們有變好吧？」
「今年我哥領導的球隊比去年COY領導下更出色，根本沒有可比性。」
「領導力很重要」
「今年我們表現得不夠好」
「我們正在做出改變和改進」
「我討厭失敗」
「我的孩子們討厭球隊輸球。」
「球迷們老愛跟我說我只剩2031的選秀權，『嘿！那個七年級的球員很棒～他以後會
變成超棒的球員』之類的嗎？」（按：他是在反諷）
好的基本上從這一連串的語錄下來，我相信大家可以對老闆在公共場合該說什麼話的
自我修養有比較深刻的認知。
現在在球隊的都是好的，我們會一起努力，我們是最棒的，我討厭輸球。
未來等我跟球員聊過再說，沒有什麼已經被決定了。
所以任何比較片面的老闆說了什麼看起來很秋或很瞎的話，其實不必太大驚小怪。
有錢人雖然要在公關操作上一定程度的說盡好話，另一方面卻也可以耍耍任性。
我自己覺得比較有營養且可以推敲推敲的訊息有幾個：
1.他覺得我哥比 COY 幹得好多了。這件事被一部分人視為是我哥即將繼續留任的信
號，但也請留意老闆有說他目前什麼都沒決定，跟每一個球員們會談後再說。
btw，Gambo 目前的推測是我哥會走路，但就僅供參考。
2.老闆幾乎是再次重申了他對選秀權跟新秀養成的不甚在意。
結合他上任後的作為來看（請注意以下為我個人分析）他的脈絡其實是蠻有一套
足以自洽的邏輯性：新秀球員的養成耗費大量時間。與其花時間投資不確定性高
且跟球隊的時間線（巨頭球隊要短時間內看到結果）不同的年輕球員，不如去買
入市場上已經明碼標價的球員。
這一套邏輯乍看是相當明確，買來的 Beal 是全隊競逐的目標，至少在買的那個
當下是認可他有那個價。至於 KD 當然是有那個價不必多說。
But ，人生最重要的往往是這個 But ......
NBA 不是你老人家願意課金就有結果，有一套課金的遊戲規則跟課金極限。在最
好的球員上且不論看走眼的風險，投資貴的大致會值那個價.....但是太陽隊今
年最大的問題不正是在三王以外的課金禮包只能課底薪，課到的還剛剛好就是那
種在全 NBA 都被視為底薪球員的球員跟刮刮樂嗎......
當刮刮樂沒開出大獎被甩賣掉，今年剩下的除了簽低薪投靠，明年不見得會再回
來的狗蛋，就剩下真正是底薪身手的球員了。
為了維持球隊的競爭力，球隊跟他們簽 1+1 ，希望他們是明年還會留在這支球
隊跟三王有一定默契的球員。而他們是李哥、歐銀、狗蛋跟烏骨雞。
年輕的球員成熟度不會比他們好，但年輕的球員可能看起來還比他們有希望一點......
不知道為什麼要急著簽下這些底薪，甚至還因為歐銀被罰次輪。
畢竟太陽如果願意等久點，在市場上繞一圈抑鬱不得志的 Oubre 可能就有機會
談看看了，這可是太陽今年最缺的能量小子跟前鋒呢。
明年的隊伍組成，幾乎就是三王+賣不掉的弩機小哥+鬼神+應該很高機率被高薪
留下的三重歐。
此外的，就是這些 1+1 除了不想留（但也不好用）的那些人，以及底薪試身手
的刮刮樂球員。正因為這些底薪球員無法期待，所以只能期待刮刮樂的部分，曾
一度被譽為天選之仁的 James Jones 能夠重新找回一點陰德值。
再來是本日的阿仁語錄：
「我哥做得很好啊。每次你試圖讓球員調整跟適應比賽，總會有一段過渡期，
有時候會顯得很掙扎，但我覺得他做得很好。」
「灰狼就是更好的球隊。」
「球隊可以從控球後衛身上獲益，但是控球後衛不能解決我們的問題。」
「我們缺乏在壓力下的化學反應」
「我必須向灰狼隊致意。」
「我們在球季中慢慢形成了自己的樣子」
「這是我們年復一年關注的事情」
「不同的 NBA ，相同的公式」
「我們意見一致的時間不夠多。」
「這是一個講究天賦的聯盟」
「球隊的犧牲會從三巨頭開始」
「輸球的時候總是會有化學效應的問題」
「化學效應就是從烈火灼燒中建立的」
「連續性對球員總是一個難題」
「我們沒時間了」
「我沒有在想 2031 年的事」
「我們將探索所有可能」
「KD 度過了一個非凡的賽季」
「重點是搞清楚怎麼去最大化的使用大哥，從來都沒有人成功做到過這件事。我相信
我們會是第一支找到答案的團隊。當大哥進入最高水準的狀態，我們根本無敵了吧。」
嗯好，坦白說我不知道要回應什麼......
扣掉職業互吹的部分，
大概可以拼拼湊湊出下列幾個重點（請注意是拼湊的）：
1)球隊缺乏化學效應，輸球的球隊總是這樣。我們也不夠一致。
建立化學效應就能贏，特別是找到從來沒人找到過最佳答案的大哥使用說明書。
2)控球的確可以有幫助，但不能解決太陽現在的問題。
3)我們會探索所有可能，不過我們沒時間了，我沒有在想 2031 年的事情。
我基本上對找到大哥的超頻使用說明書是充滿困惑的。建立化學效應沒錯，不過我們
在期望一名已經進入職業生涯尾聲，還受過足以影響職業生涯大傷的球員能有比以往
更為出色的表現是不是過於強求了......
太陽「沒時間了」的看法比較像是告知球隊管理階層理解的球隊時間線問題，的確也
因為太陽目前的人員及薪資組成導致短時間內非勝即敗。為此不惜代價是沒錯，問題
是......能不能真的湊滿能被視為季後賽輪替八人等級的球員？三王沒話說，其他的
弩機、狗蛋、鬼神、三重歐，可能屬於比堪用還次一點勉強用的級別，再其他的球員
幾乎就因為各式各樣的因素很難用了。至於陣型組成上的缺憾，先前已經說過許多次，
這裡也不再贅述。
我比較感興趣的是「控球可以有幫助，但控球不能解決太陽目前問題」的部分。
我大致可以認同，假設太陽有一個比較完整的進攻體系（而不是這種拉開單打陣），
書人跟比爾已經可以算是堪用的組織者......
問題是沒有。在他口中做得很好的我哥身上是不會生出「進攻體系」這種東西的。
而書人跟比爾也不是那種自帶體系的球員。
所以從他自相矛盾的論述裡，再加上老闆的說詞與球隊的薪資結構來看，我幫各位整
理了一個懶人包：
球隊全力拚現在沒在管未來，拼現在的意思是以書人為領導者、把 KD 用得比生涯的
每一個時期都更好為宗旨。球隊的教練還沒確定是不是我哥留任，目前檯面上都是很
滿意。不過球隊為了劍指冠軍的所有補強全部看底薪投靠跟刮刮樂球員。
文章寫完，你累了嗎 :((